应届毕业生在日本的工资待遇如何?

2019-12-20  来源:

如今,除了环境优越、治安良好这些大条件外,日本劳动基准法也遵循平等待遇原则。在日本的外国籍员工,平等适用劳动基准法关于劳动时间和休息日的相关规定,可享受法定劳动时间、休息日、节假日和有薪假期等法定保障。日本雇主不能以员工的国籍、信仰、社会身份为由,在工资、劳动时间和其他劳动条件方面,作歧视性处理。

 

虽然时代在改变,但普遍来看,日本人的工资与工龄成正比,可以说是论资排辈。而作为初到日本工作的外国人,能得到多少日元的“初始工资”?“初始工资”又有没有在“进步”?
 

根据日本厚生劳动省2019年12月4日发表的调查显示,今年春天进入企业的大学应届毕业生的初薪是21万200日元(比上年增加1.7%),连续6年上涨。超过21万日元尚属首次,而大企业与中小企业的工资差也在缩小。

 

按照学历来对比:

研究生毕业 23万8900日元(比上年增加0.1%)

高专、短大毕业 18万3900日元(比上年增加1.4%)

高中毕业 16万7400日元(比上年增加1.4%)

 

按性别来对比(大学毕业):

男性 21万2800日元(比上年增加1.3%)

女性 20万6900日元(比上年增加2.1%)

 

日本全体大学生获得第一份工资的工作:

1. “学术研究、技术服务业”(22万7200日元)

2. “情报通信业”(21万8100日元)

3. “建设业”(21万6700日元)

4. “批发业、零售业”(21万1000日元)

与上年相比,“批发业零售业”和“医疗福祉”分别同比增加2.7%,增幅最大。

 

日本女大学生获得第一份工资的工作:

1. “学术研究、技术服务业”(22万3800日元)

2. “情报通信业”(21万7800日元)

3. “建设业”(21万1200日元)

与上年相比,“医疗福祉”同比增加3.9%,“服务业”同比增加3.3%,增幅最大。

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