【走进日本】在日留学生受到日企青睐，93%以上就职并获得工作签证
时下，留学不再是一件难事，只要你喜欢哪个国家，就可以去留学。然而，最重要的是要学以致用，而选择好的就职企业便成了人生价值的试金石。
机会永远留给有准备的人。生活在日本的100万华人华侨中，你努力的成果，就是这个群体中那颗耀眼的星。
2019年10月23日，日本出入国在留管理厅公布的一组数据显示，2018年外国留学生毕业后，为留在日本就业而变更在留资格的人数再创历史新高，达到2.6万人，同比增长15.7%，连续8年增长。其中，中国人占比最多，达10886人，为总数的42.0%。
据日本出入国在留管理厅公布的数据，从变更后的在留资格种类来看，“技术·人文知识与国际业务”占到总体的93.2%，“经营和管理”占2.2%，“教授”占2.1%。从就业处职务内容来看，“翻译”最多，为9884人;其次是“销售·营业”，为5615人;“海外业务”为3753人。由此可见，日本企业对双语人才的需求稳居首位。
为什么在日留学生就业率这么高呢？让我们看看以下相关机构的调查结果。
独立行政法人“日本学生支援机构”2019年5月公布的调查结果显示，外国留学生总数为29.898万人，其中，中国大陆学生以124，436人居首位。截止到目前，可以说已经基本完成了2009年由文部科学省主导制定的“30万留学生计划”。
什么是“30万留学生计划”？日本政府曾在2008年制定了“留学生30万人计划”，拟在2020年将外国留学生人数扩招至30万人。
日本希望吸引更多人才，促进日本企业的国际化进程，同时也期待更多留学生毕业后在日就业，以缓解国内劳动力的不足。随着30万留学生计划的实施，留学生就业也取得了显著效果。
日本这个缺少3000万劳动力的国家，为留学生提供了非常好的就业环境，男生的就业率为97%，女生的就业率是94%。可见日本非常欢迎取得学历的外国人才，并将以前限期为半年或一年的签证，如今延长至5年。
那么，为什么留学生愿意在日本就职呢？一是日本企业适合期望安稳工作的人；二是日企福利待遇高于中国中小企业；三是喜欢日本文化与氛围的人。另外，所有职员对应的工资代发银行、保险以及指定医院等机构，也全部是日本企业。
可以说，现在日本是世界上外国留学生最容易拿到工作签证的国家之一。欧美和澳大利亚等热门移民国家向留学生发放工作签证的条件相当严格，而且要想被大企业录用为正式员工，起码也要获得硕士学位。
而在日本，本科毕业生就有很多企业需要，把留学签证转为工作签证也比较容易。仅以立命馆亚洲太平洋大学为例，每年都会有近300家企业的招聘负责人来到该校，让人感受到日本企业雇佣留学生的强烈意愿。
大家都知道日本社会进入到了高龄化、少子化的“双化阶段”，带来了一个很现实的问题，就是劳动力短缺。面对日益凸显的问题，日本政府修改相关法律，意在打开外国人劳动力市场，日本媒体称之为“劳动力开国”。
如今，日本企业已经遍及世界各地，在日本以外的其他国家，对日语和日本文化的理解也已经成为提升求职竞争力的一种业务工具。如果综合考虑大学时期的学习收获和之后的职业发展，那么，日本对留学生而言是一个充满机遇的国家。
很多留学生打算在日本掌握专业知识后就回国，但是在日本生活一段时间后，最终却选择留在日本，他们认为日本的生活环境很有吸引力。
除了食品安全，良好的社会治安以及卫生和基础设施等高质量的社会体系外，规范意识和人际信任关系也得到了他们的高度评价。
特别是在育儿和社会福利等方面，几乎听不到的不满意见，其中许多人甚至很感谢日本企业将自己这样的外国人视作“即时战斗力”而寄予厚望。
目前，对于少子化和劳动力短缺问题不断加剧的日本而言，期待留学生们留在日本施展才华是非常迫切的课题。同时，有专家学者建言应该由产官学三方面联手推进相关环境建设，以便吸引全球高端人才作为“生活者”扎根日本。
专家学者还表示，日本教育机构的使命是帮助学生们掌握足够的能力，让他们能够凭借自身的实力，在世界上最适合自己的地方，开拓最适合自己的未来之路。
同时日本欢迎留学生留在日本，更重要的是在全球化的进程中，在日本学有所成的学子们走向世界，成为连接各国与日本的桥梁，这才是对日本而言最大的财富。
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