干货!香港优才和专才计划选哪个?

2020-09-11  来源:誉海国际
目前,移居香港有两大主流方式,分别是香港优秀人才计划(以下简称“优才计划”)和香港输入内地人才计划(以下简称“专才计划”)。如果想快速拿香港身份,申请人该选择哪个项目?各自的侧重点和优劣之处在哪儿?

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申请主体

优才计划的申请主体只能是本人申请;

专才计划则需要在来港前获得香港本地企业雇佣聘任,由雇主申请。

审核标准

优才计划有两种审核标准,分别是成就计分制和综合计分制,需要申请者根据自身情况来选择计分制度,主要考核的是申请者的学历及专业资格,工作经验以及语言能力等;

而专才计划主要审核的是雇佣企业的行业背景,企业的发展规划,政策扶持力度等标准,由雇主作担保。

所属人才类型

优才计划的适用人才类型为行业精英,或者世界级比赛名列前茅者,对申请者未来的工作无特定要求,只要对香港做出贡献即可(比如就业,创业等);

专才计划则是旨在吸纳普通的对口专业人才,这就需要证明申请者所任职务是香港紧缺的特别技能或知识,并且本地人不能轻易胜任该职位。

续签形式

优才计划续签是以2+3+3的形式批出(高净值人士为2+6),满七年即可申请永久居民身份;

专才计划续签是以2+3+3形式或根据其雇佣合同的有效期限(以期限较短者为准)批出(高净值人士为2+6),但如果在续签时没有工作,则无法续签。

延长逗留条件

优才计划在首2年届满前4周内可以申请延长逗留,需提供相关证明,比如有意向在港定居以及对香港做出贡献的证明文件等,获准人士无逗留条件限制,可自由转换工作;

专才计划同样需在首2年届满前4周内申请延长逗留,需提供的相关证明则是在香港就业不少于两年,还有就是公司提供工作证明或者雇佣合同。专才计划的续签获准人士只能从事入境处处长批准的雇佣工作,如需转换工作,需提前获得入境处处长的批准(顶尖专业人士只需要以书面形式通知入境处)。

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“优劣”势分析

从上文就可以看到,优才计划相较于专才计划,申请前无需受香港公司雇用,因此申请人移居香港后,可选择在当地受聘于多家公司或自行创业,甚至读书。但优才计划每年只有1000个配额。

而专才计划则完全没有配额限制,2019年就有16446人获批专才计划,申请速度相对较快,且无评分机制,竞争激烈程度相对更少。不过,获批后申请人就必须在递交申请时的香港公司工作,其后转换工作也需要向入境处提出申请。

其实,从对人才的优秀程度上来说,香港优才计划的要求会更高,会综合的考虑申请人的学历背景以及过往的工作及建树,是一般白领所不能企及的,需要是在行业内有一定的声望和成就或过往工作已经有了很好的建树。

而香港专才计划,只要是岗位和自己的能力对口,而雇主公司有聘请内地人的资质(有一定的行业贡献,纳税额、聘用本地人数)即可,不会对个人的学历和成绩上做太过严密的考核。然而,由于香港本身就是个人才济济的福地,且许多香港公司都不具备聘用内地的资格。所以内地白领在未取得香港身份的时候要在香港谋得一份工作还是比较难的。

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“优才计划”更重背景

“优才计划”是多方面综合比较,从申请人的背景中找亮点,突出来亮点和优势,就有机会申请成功。

申请条件:
1、主申 18 周岁以上;
2、学士学位学历,特殊情况下,能付以证明文件的良好技术资历、可证明的专业能力或经验及成就亦可;
3、须证明能独立负担其本人及受养人居香港期间的生活和住宿,不需依赖公共援助;
4、无刑事犯罪记录、不良入境记录;
5、具备良好的中文或英文能力(中文口语指普通话或粤语)
6、「综合计分制」打分在 80 分以上或满足「成就计分制」条件。
7、成就计分制条件:申请人曾获得杰出成就奖(如奥运奖牌、诺贝尔奖、国际或国家级奖项)或申请人可以证明其工作得到同业肯定并对业界的发展有重大贡献(如获得业界终身成就奖);得分为满分或零分。

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“专才计划”更重经验

“专才计划”更注重申请人的工作经验,从事稀缺行业和热门行业的申请人会更受青睐。

方式一:自身有雇主
申请条件:
1、申请人有学士或以上学位;
2、雇主在香港有办公室、本地雇员及财务状况良好;
3、职位与学历和工作经验相关。

方式二:企业家自雇
申请条件:
1、申请人有学士或以上学位;
2、有内地或海外运营经验,现经营的企业(内地/ 海外)纳税额 1000 万人民币以上(传统行业);
3、新兴产业以评估结果而定;
4、香港公司 有一定运营和规模,有本地雇员、有实体办公室且财务健康、业务真实;
5、通过自有企业进行雇佣。

但是想要移居香港,关键不是比较“优才计划”和“专才计划”哪一个更难,哪一个更简单,而是需要把握好自己更适合于哪一项!

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