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在澳大利亚，活跃着这样一群来自中国的年轻人。他们或在农场摘水果，或在咖啡馆制作咖啡，或在餐馆做服务生。他们不会在一个地方停留太久，而是一路追逐工作机会，到处旅行。他们自称WHVer（Working Holiday Visaer）——打工度假签证持有者。

在异国他乡，一边打工一边度假，你永远都不知道明天迎来的会是一笔惊喜的小费，还是一封忧伤的辞退信，这样出人意料的旅行方式会是你的菜吗？

在线预约递交打工与度假（462类别）签证申请系统的开放时间为2017年7月31日上午9点，也就是今天的九点。

据澳大利亚移民和边境部统计，今年1月，澳大利亚向中国公民发放了超过10万份旅游签证，刷新了澳大利亚向中国公民单月发放旅游签证的记录。面对消费能力极强的中国“上帝”，澳大利亚移民和边境部于6月20日再送福利：持有效电子护照的中国游客可永久使用自助通关系统，扫描护照即能轻松入境。

既然澳洲人给旅游签证给得如此利落爽快，为什么还有人选择“痛并快乐着”的打工度假签证呢？

其实很多人看中的是它深入异国生活的体验感。与留学、旅游等签证不同，打工度假签证面向的只有18岁以上30岁以下年轻人，它允许签证持有者在获签一年内的任意时间，赴澳大利亚边打工挣钱边度假旅行。

随着持有打工度假签证的中国年轻人到来，当地人对中国游客的印象也发生了变化——原来中国年轻人也会选择打工度假的旅行方式。

许多人来澳洲之前都有不错的工作，常常会看不上一些劳动密集型的低薪岗位，但是其实持有打工度假签证来到澳洲就等于从零开始，还必须看淡既得成绩，尝试从基础一步步做起。

去年5月，澳大利亚打工度假签证（Working Holiday Visa）登陆中国，5000个名额按批次发放，每批在转眼间即被一抢而空。尽管相对于去年140余万的中国赴澳旅游人群总量，数目仅有5000的打工度假签证名额几乎是不值一提。然而，对于这5000位带头吃螃蟹的人来说，他们在澳洲感受到的是另一种独特的魅力。

打工度假签证为中国的参与者提供一个独特的，一生只有一次的机会。这也是中澳文化交流以及建立更加紧密文化联系的机会。这种“边打工、边挣钱、边旅游”的签证获得了很多年轻人的追捧，因为每年只有5000个名额，有幸获得签证的人也会被视为“幸运儿”。

1. 持有有效的中国护照；

2. 申请递交时年满18岁，但未满31岁；

3. 不携子女赴澳；

4. 有足够的资金支持在澳洲打工度假（大约5000澳币）；

5. 在打工度假结束时有足够的资金购买返程或继续旅游的机票；

6. 有高等教育资历，或者已完成至少两年的大学学习；

7. 具备基本应用英文水平 (相当于雅思成绩4.5或以上)；

8. 满足品行和健康要求；

9. 是真诚赴澳的访客。

关于此签证的更多详情，请访问澳洲移民局网站：

http://www.border.gov.au/Trav/Visa-1/462-

签证材料清单提供了申请表格和申请材料的链接

http://china.embassy.gov.au/files/bjng/Checklist-462-Work-and-Holiday-China-CN.pdf

自2017年7月1日起，打工与度假签证（462类别）的基本申请费为440澳币/2380人民币。

打工度假签证的开放有助于解决澳洲偏远地区劳动力短缺问题。然而，签证持有者也要擦亮眼睛，以免在工作中遇到不必要的纠纷。

据了解，许多打工者在澳打工的收入远低于澳大利亚最低工资标准，中国驻澳大使馆工作人员表示，前往澳洲打工度假前，应详细了解相关打工规定，谨慎选择打工单位，遇到纠纷可及时向领事馆和当地劳动部门投诉，依法维护自身权力。

在当今通货膨胀的大环境下提高最低工资标准对依靠工资生活的上班族来说可谓是振奋人心。然而，利好消息背后存在的隐患并没有被有效解决，甚至对大多数上班族和当局者来说还有一个触目惊心的“灰色地带”需要被特别关注。

有些不法公司或者商家会钻法律漏洞来避税或是低价招聘“打工奴”来节省经营成本。所谓的“打工奴”这个弱势群体中很大一部分是那些不熟悉澳洲薪资政策的打工度假签证持有者。

所以如果在澳工作中遇到这些情况，请勇敢站出来维护自身的利益。

许多持打工度假签证的人都希望自己在澳洲停留的时间不只有一年。

据悉，自2017年2月起，若中国公民在持有首个打工与度假签证期间，在澳洲特定地区完成了3个月指定的462类别的工作，可以申请第二个打工与度假签证。

详细“二签”要求如下：

1. 2016年11月18日之后，在澳大利亚指定地区和指定行业累计工作至少3个月（88天）；

2. 指定地区为北领地、西澳和昆士兰的北部地区；

3. 特定行业为农业、林业、渔业、旅游业及酒店服务业。

在澳大利亚工作的所有人，包括打工与度假签证持有者，他们的劳动报酬和工作条件都被同样的工作场所法律涵盖。公平工作监察员有责任确保澳大利亚工作场所法律得到执行。

打工者找寻工作时要小心谨慎，打工前应该明确自己获得的薪资，在打工过程中保存自己的工作记录。根据规定，雇主应该在开始新工作前或在开始工作后，尽快给雇员一份《公平工作资讯声明》，给新员工他们工作待遇的资讯。此外，雇主必须向员工提供工资单。打工度假者可以检查雇主是否根据规定提供了相关的资料。一旦遇到劳动纠纷，应保留证据，向公平工作调查署投诉，以便维护自己的合法权益。