华人律师就性骚扰问题为老板员工解惑
【侨报记者高睿1月18日洛杉矶报道】近一段时间性骚扰话题成为南加州各大媒体的热点，那么员工遇到老板性骚扰，或老板被员工状告性骚扰的时候该怎么办呢？洛杉矶的刘龙珠、郑博仁等华人律师对此做出如下解答。
刘龙珠律师界定性骚扰和性侵的区别。（侨报记者高睿摄）
员工被性骚扰
1、员工面试：在面试的时候被问及一大堆私人问题，这个时候员工要注意；2、察言观色：老板是不是色狼，很多时候通过察言观色就可看出；3、注意穿着：员工不要穿着性感、甚至还有火辣刺青，这样容易被人误解；4、语言严肃：不要和上司、老板讲性话题；5、美丽性感：如果员工长相性感，让老板产生非分之想，员工可直接回绝；6、主管骚扰：如果经理、主管骚扰自己，可上报总裁、人事部，如果上级置之不理，可直接告老板；7、保存证据：员工要记录性骚扰的详细过程；8、请求律师：被骚扰的员工可请律师介入调查，用法律武器捍卫自己的尊严。
老板被告性骚扰
如果被员工起诉性骚扰怎么办？1、对自己的行为做出客观的评价，有些言行中美法律上有不同的解释，例如手搭肩膀，不经意地触碰等；2、弄清员工告状的目的，不要自己接触原告，要请律师调查对方是不是为了钱；3、不能利用职权打击报复告状的员工；4、完善公司章程，尤其是性骚扰方面的规定，否则无章可循，老板容易成为多个员工“趁火打劫”的靶子，如果有几个女员工同时告你，假的也变成真的了。
老板如何预防被告性骚扰？1、不要请美女进公司，2、招聘时最好调查一下员工之前有否性骚扰记录；2、明确规定公司内部不准谈恋爱；4、完善公司章程，尤其是性骚扰方面的规定；5、请律师定期到公司讲解预防性骚扰知识，告诫员工性骚扰是不道德的、违法的行为。
郑博仁律师去年受理了上百起华人性骚扰案件。（侨报记者高睿摄）
一年百起华人性骚扰案子
郑博仁律师介绍说，他的律师所去年一年受理了500多个劳工案子，1/4是性骚扰案例，其中75%和华人有关，相当于100多起性骚扰案件。他最近刚刚受理了一个洛杉矶华人老板和员工之间的性骚扰案件，此案最后以原告和被告之间的庭外和解告终。为了保护个人隐私，郑律师没有透露此案双方的姓名和公司名称。
