能够满足大多数这些因素的通用答案是：

 

1）小时数可能很长，因为这是大多数雇主衡量效率的方式。也许这是由于亚洲文化; 面对时间对老板很重要。支付某人并且他没有在办公室看到这个概念是许多人无法接受的概念，并且很少使用仅基于结果的测量的概念。（销售专业人员除外）

 

2）对于私营部门，14天的年假套餐很常见，而公共部门则从18天开始。您休假的能力取决于您的组织和职位。

 

3）文化僵化，层次分明。招聘经理似乎希望将符合他们风格的人作为优先事项而不是贡献的能力。对于主管来说，他们最大的恐惧（除了粉红色的滑动）是他们的下属在他们的老板面前搞砸了，因此微观管理很常见。

 

4）对于亚洲国家而言，相对而言薪酬方案较高，大多数公司将提供全面的医疗保险。13个月或年度可变奖金是与表现相关的奖金的标准。