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雇主和专家告诉《环球新闻》，魁北克本来就很紧张的劳动力资源和日益严格的语言法律使得招聘双语人才变得非常困难。

加拿大统计局周三发布的一份报告显示，2016年至2021年期间，除了魁北克省，会说法语和英语的人的比例有所下降，而全国的双语人口却有所增加。同样，几乎所有省份和地区首次说法语的比例都有所下降。

加拿大的失业率为4.9%，创下历史新低，双语人才相对短缺。

这使得酒店品牌更难在勒日尔曼在渥太华的两家酒店雇佣会讲法语和英语的人。

日耳曼酒店的人力资源和文化协调员玛丽·博伊松诺特说，渥太华靠近魁北克意味着不断有来自邻近省份的客人涌入，他们希望这家公司用他们的母语为他们服务。

再加上该公司本身是法裔加拿大人，并且在这个双语国家的首都站稳了脚跟，这使得语言要求比大多数雇主都要高。

“能够提供法语服务对我们来说非常重要。这就是我们开始的地方，”Boissonnault说。

她说，如今迅速找到候选人并聘用他们是一项挑战，但法语和英语的要求，另外，意味着日耳曼必须做出让步。

该公司将双语能力放在一线员工的优先地位，但目前通常不可能找到人来填补所有这些角色。

“如果我们有一位不错的候选人，不会说法语，但符合所有其他条件，我们就会接受。在某种程度上，如果我们有这样的人，因为这总比没有人好，”博瓦松诺说。

渥太华招聘公司Pivot + Edge的首席执行官约翰·弗赖绍尔表示，当公司在招聘清单上列出双语证书时，招聘就变得非常困难。

他说:“你在清单上添加的要点越多，你就越会把这个圈子缩小到越来越小的一群人。”

Freishower表示，Le Germain等其他公司发现，一旦候选人名单摆在面前，双语能力就会从“必须具备”变成“拥有就好”。你马上就能认出来。

“大多数时候，他们走的是‘雇佣一名会说英语的人，理想情况下用法语培训他们很长一段时间’的道路。”

勒日耳曼不要求新员工学习法语，而是教非双语员工基本的对话和在酒店工作过程中出现的常见话题。我们会举办小型内部会议进行学习。答:où est la salle de bain?

酒店还配备了只会说英语的员工和至少一名会说法语的同事，以确保始终提供双语服务。

Boissonnault表示，公司并不要求员工会说两种语言，但会说两种语言的入门级员工“可能”会获得晋升机会。

第96号法案为魁北克的收养增加了新的障碍

此外，魁北克省对法国的新要求也增加了招聘总部设在魁北克省的一些公司的挑战。

蒙特利尔金融科技公司Fiska的首席执行官帕特里克·黄恩(Patrick Huynh)表示，该州政府的新语言法Bill 96使得一家大部分业务都用英语进行的快速增长公司的招聘变得更加困难。我在这里。

该法案于今年6月生效，明确并设定了魁北克省企业和公共部门员工的新法语要求。

新规定中有一项要求，要求政府雇员在新移民抵达该州六个月内，必须只用法语与他们交流。

黄齐表示，在科技行业的全球人才争夺战中，制定法国的招聘标准并不是第一步，他的小公司正在与“世界谷歌”竞争。

他表示:“我们一直在努力吸引人才来到蒙特利尔，根据我们的经验，这绝对是最大的障碍之一。”

去年，菲斯卡从欧洲招募了两名候选人，并支付了包括机票和法律费用在内的搬迁费用。他花了6个月到12个月的时间才雇佣了两名员工，但这两名员工都在6个月内离开了Fiska。

“首要因素是对法语的要求，”他说。“这只会增加他们的负担，他们会离开。一个在菲斯卡，两个在蒙特利尔。”

康考迪亚大学(Concordia University)的经济学家摩西?兰德(Moshe Lander)表示，在招聘信息中增加双语期望“会压缩可用的人才库”。

兰德说，从魁北克政府的角度来看，96号法案可以被视为“好的政治”，但这样的语言法律“不是好的经济”。

他指出了来自比利时等国的威胁，在比利时，法语和英语双语普遍存在，这些语言会夺走加拿大工人的工作机会，这是一个卖点。兰德说，尤其是在遥远的第一世界，比利时的呼叫中心可以很容易地从魁北克的雇主那里抢走销售工作。

弗莱肖尔说，那些工作需要法语，但又难以雇佣有语言技能的员工的公司应该接受这些工作，而不是通过员工入职培训程序。他们说，当他们可以外包时，他们会越来越依赖第三方服务提供商。

他说:“我没有看到有公司说他们会因为招聘困难而倒闭。总有其他选择，”他说。

如果魁北克想要保持竞争力，坚持第96号法案，Lander说魁北克应该为法语流利的职位支付更高的薪水。

他说:“我认为金钱胜于一切。”“如果你挂了一个招聘广告，上面写着，‘这里有一个招聘广告，如果你会说法语，你一年就值1万美元。你以为我是想让你掉下去吗?”

今年春天，加拿大魁北克省省长弗朗索瓦·莱戈(Francois Legault)签署了一封公开信，敦促他延缓《96法案》(Bill 96)及其对该行业的紧迫影响，Fisca是其中之一，但休恩表示，政府和行业利益相关者之间“根本没有磋商”。

在第96号法案的其他政策中，拥有25名或以上雇员的企业预计将采取“特许经营”计划。这使得法语成为该公司的主要语言。

黄齐表示，菲斯卡95%的业务都是用英语进行的。该公司目前约有10名员工，并计划扩大到25人。

魁北克科技公司的高管们精通两种语言，并为自己是蒙特利尔人而感到自豪，但他们担心，如果法案96和其他采用法语的障碍仍然存在，公司在蒙特利尔的未来会如何。

他说，与他创办公司的城市相比，渥太华等附近的交通枢纽更欢迎菲斯卡。

“这是我的家乡，这是我的家。因此，如果不得不搬到其他地方，那将是令人心碎的。”我们对公司也有责任，我们肯定会考虑把总部搬到另一个地方。”

?2022 Global News，哥鲁氏娱乐公司的一个部门。