保密协议正在逐步被淘汰吗?
时间：2022-08-26 14:12
加拿大国家冰球管理机构“加拿大曲棍球”(Hockey Canada)最近因处理性侵指控而被曝光。政治家参议员玛丽卢·麦克费德伦呼吁禁止这样的安排，至少在联邦监管的工作场所。
据CBC新闻报道，该组织在2018年宣布了一项备受关注的团伙性侵投诉和保密协议，涉及8名曲棍球运动员，包括一些世界少年队的成员。有
据加拿大广播公司(CBC)报道，NDA在加拿大曲棍球协会高管在调查该组织对性侵案处理情况的国会委员会作证的前一天被正式撤销。
改变工作
与此同时，在澳大利亚，维多利亚州政府正在考虑限制对工作场所性骚扰案件使用保密协议(nda)，以及其他保护工作场所员工的措施。宣布它是
据政府网站报道，保密协议经常被滥用来让受害者的幸存者噤声，保护雇主的名誉，避免承担全部责任，以及隐藏连环犯罪。
邦政府补充说，这是首次尝试“复杂的改革”，它将与工会、企业、法律援助和幸存者合作，制定一个适当的模式和限制范围。我是。介绍了法律。
“按照我们的建议进行的改革将帮助工人、雇主和他们的代表更好地预防和应对职场性骚扰，”负责工作场所安全的议会副部长布朗温·哈夫佩妮(Bronwyn Halfpenny)在一份声明中说。提供的工具
“沉默不再”
今年春天，美国立法者还通过了涉及保密协议的立法。
众议院1795年法案，名为《沉默不再法案》，直接针对这些交易，以平息工作场所的骚扰和歧视。
根据这项法案，国会将允许雇主和雇员之间的保密和非诽谤协议包括受害者或非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时或性虐待。承认现有的条款试图让那些知道虐待的人噤声。工作场所暴力。
该法案写道:“国会打算禁止协议中的保密和非诽谤条款，因为这些条款会凌驾于支持公开信息的强有力的公共政策之上。”
该法案还将规定，禁止员工披露或讨论在工作场所或工作场所或就业设施内外发生的与工作有关的事件中存在的行为或和解，这是“无效的和可执行的”。我想让它变得不可能。
禁止披露及非诽谤条款包括雇佣合约、独立合约、支付弥偿以换取放弃法律申索的协议，或雇主与雇员之间的其他协议所载的条款。包括,”它说。
这些协议倾向于保护施虐者，但社会运动可能会终止它们的使用。
随着#MeToo运动的兴起，保密协议受到了更严格的审查，因为它们可能会对有效地噤声的员工造成伤害。
爱德华王子岛最近成为加拿大第一个限制在歧视或骚扰案件中使用这些协议的司法管辖区。
新法律规定，“保密协议”只适用于“当事人表达的意愿和偏好”，即经历或声称受到骚扰或歧视的人。
“有文化”
对于律师来说，这种交易很受欢迎，在许多工作场所都有雇用。
Monkhouse Law Employment Lawyers管理合伙人安德鲁?蒙克豪斯(Andrew Monkhouse)表示，雇员与雇主之间的和解协议中，有很大比例包含某种版本的保密协议。
通常情况下，保密协议是指不允许任何人讨论和解情况或金额的保密条款，或不信用条款，即被解雇的员工同意在未来不再谴责公司。
“据我所知，现在的雇主文化要求几乎每一项申请都要有这种NDA。因此，这是必须的。”
一个有问题的趋势是几乎在所有情况下都使用NDA的想法。参议员伊丽莎白·沃伦回到了2020年。
“真正的问题是，这些保密协议到底有多重要，或者公司要求这些协议是否只是因为他们可以....情况是否真的需要保密协议我认为我们需要更多地思考这个问题。”
保密协议正在逐步被淘汰吗?
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