人才获取:主要保险公司品牌重塑带来的意外奖金_经济社会_百科

人才获取:主要保险公司品牌重塑带来的意外奖金

时间：2022-08-29 18:04

“我们非常兴奋，”Bubic说(如图)。“这是一年工作的高潮。这基本上是一场生死存亡的危机，唯一的参与者在产品和服务上都有规模。我觉得我是唯一一个踢得很好的球员。”

随着整个行业的快速整合，Mitch团队发现保险销售看起来越来越相似。作为一个“总是越线”的数字第一中介，团队立即开始工作，推出了新的Mitch创造了一个品牌。根据Bubic。

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该经纪公司认识到除了自身品牌和价值主张外，还需要规模，因此在2021年宣布了一项承诺，到2030年，该公司将成长为全国排名前20的经纪公司，总保费达到10亿美元。所做的。-来自有机和无机(并购)手段的同比增长。

“然后我就开始工作了，”Bubik说。但首席营销官对变化并不陌生。从Gore Mutual Insurance Company离职后，他加入了Mitchell & Whale，最近担任品牌和宗旨主管，帮助Gore Mutual实现品牌现代化，并采取多项举措提高公司在行业中的地位。推出。提出了事件。

布比克解释说:“这是戈尔互惠银行迈向Next Horizon战略的第一步。“当时，我们试图把公司从一个昏昏欲睡的农场相互关系提升到行业中的一个关键角色。，并显著提高了品牌在加拿大P&C市场的知名度。

在加入戈尔互助公司之前，布比克曾在加拿大儿童援助基金会工作。他还花时间与初创企业合作。“我不仅有数字技术方面的知识，还有广泛的营销知识，”他说。

米奇的改造是由技术支撑的。这家经纪公司有一个全新的网站，对消费者非常友好，提供了当今客户所要求和期望的复杂和轻松的数字体验。)Mitch Broker担任顾问，使我们有更多时间专注于卓越运营、业务发展和增长。

这家经纪公司已经准备好提供完全端到端的数字客户体验，但Bubic表示，目前还没有这方面的计划。他解释说:他们想上网搜索，获取保单报价，但当涉及到绑定时刻时，他们希望有人可以交谈。

“部分原因是保险的复杂性。有很多不确定因素，人们希望确保以最好的价格获得正确的保险。对保险没有完全的信任，所以我们需要提供一种混合的体验。”

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米奇重塑品牌的努力对公司的人才吸引力产生了有趣和互补的影响。这与整个行业形成了鲜明对比，多年来，该行业一直在努力吸引和留住人才。

“这通常是转变的结果之一，”Bubic说。“每当我参与其中一个项目时，无论是哪个行业，人才的吸引力都是结果之一。我们的目标之一是吸引最优秀的人才来这里工作。

“我认为我们会看到米奇的发展，因为我们会吸引新的人才和新的视角。我们正在努力吸引我们以前没有的人才，我认为我们的品牌可以在这方面提供很大帮助。”

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