美国铁路工人为工资、福利而战可能成为其他交易的典范
时间：2022-09-19 09:04
路透洛杉矶/纽约9月15日电- - -美国铁路工人工会周四在争取改善工资和工作条件的斗争中取得了可能的关键胜利，这可能成为其他工会的典范。
在美国劳工部长沃尔什的斡旋下，美国主要铁路公司和代表数万名工人的工会经过20个小时的谈判，达成了初步协议，避免了一场铁路罢工。阅读更多
劳工专家表示，尽管铁路工人的潜在胜利并不直接适用于美国西海岸港口正在进行的谈判和联合包裹服务公司(UPS.N)即将进行的谈判，但他们可能会鼓励其他在COVID-19大流行期间辛勤工作的工人，同时看着雇主获得创纪录的利润。
对工会及其成员有利的是劳动力市场的紧张，以及新一代工人要求更安全的工作环境。
加州大学伯克利分校(University of California Berkeley)劳动学名誉教授哈利·沙伊肯(Harley Shaiken)说:“疫情不仅造成了压力，还真正突显了许多工人的深深的不满，包括铁路工人，但一直在忍受。”“我们正处在一个关键时刻。”
周四，美国总统乔·拜登在宣布与联合太平洋铁路公司(UNP.N)和伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire hathaway)旗下BNSF铁路公司(BRKa.N)等公司达成协议时，称赞该协议为其他公司-工会协议树立了典范。阅读更多
铁路方面的协议——由两家公司和十几个工会敲定——仍需获得批准，但其中包括大幅加薪、每月医疗缴费冻结、指定休息日和病假、就医和医疗保健的休假框架。
Stifel分析师本杰明?诺兰(Benjamin Nolan)表示，有类似要求的员工可能会“把这视为一种胜利或机会，让自己觉得自己有了一些影响力。”
专家们表示，这可能尤其适用于那些工人维持经济运转、而许多人躲在家里的行业，如果没有他们，关键的交通系统、快递服务和医疗保健都会受到影响。
明尼苏达州麦卡莱斯特学院(Macalester College)教授、美国劳工研究员彼得·拉赫莱夫(Peter Rachleff)说，这些问题在所有行业都引起了共鸣，无论是铁路工人、西海岸码头工人、UPS快递司机、重症监护室护士、亚马逊(Amazon.com Inc .)仓库工人还是星巴克(Starbucks Corp .)咖啡师，其中一些人正在推动组织工会。
他说，由于许多企业人手短缺(部分原因是多年来削减成本或疫情引发的人员流失)，员工拥有更大的权力，而这些员工正在反对延长工作时间。
“霸王条款”
铁路行业的谈判当然引起了其他人的注意，包括代表约2.2万名西海岸港口工人的工会主席，目前正在进行劳资谈判。
“没有周末，没有假期，因为生病或参加葬礼而被解雇，10天内有3名工人死亡——没有人应该被迫接受无法忍受的工作条件，”国际码头和仓库工会(ILWU)主席威利·亚当斯(Willie Adams)周三在一份声明中说。他的成员为A.P.穆勒-马士基(MAERSKb.CO)等全球远洋航运公司工作。
即使是代表卡车司机工会的UPS员工，包括抱怨卡车驾驶室高温的司机，也威胁要在明年合同到期时罢工。
专家表示，尽管工会会员人数在过去几十年里有所下降，但对工会的支持正在卷土重来，部分原因是工人对自己待遇的不满。他们从富有同情心的公众那里获得了更多的支持。
盖洛普(Gallup) 8月份进行的一项调查显示，超过三分之二的美国人支持工会，这是50多年来的最高水平。与此同时，据美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的数据，在截至6月30日的九个月里，要求通过选举来决定员工是否希望成立工会的请求比去年同期增加了58%。
“疫情让员工对他们应该在工作中忍受什么有了不同的看法。回到过去是不行的，”哈佛法学院教授莎伦·布洛克说。
事实上，铁路工人得到了代表数百名客户的几个行业组织的支持。这些客户在给立法者的信中抱怨，铁路服务在价格上涨的同时受到了裁员和其他削减措施的影响。铁路公司在本周达成协议的最后期限之前削减了铁路服务，加剧了列车延误和货物积压的情况。
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