这位美国石油业高管在应对气候变化上押下重金
时间：2022-09-19 08:05
公司:墨西哥能源公司、埃克森美孚公司、雪佛龙公司ink Midstream LLCLiberty能源公司
路透9月14日电- - -美国一家小型石油公司的首席执行官已跃居能源行业减少温室气体排放努力的前列，他的愿景是通过出售碳存储开发项目的使用权，吸引知名公司加入他的行列，从而实现其大获成功的愿景。
蒂姆·邓肯是塔洛斯能源公司(Talos Energy Inc .)的创始人，这是一家拥有十年历史、雇员不足450人的海上石油公司，他召集了美国四个油田的合作伙伴，与埃克森美孚公司(Exxon Mobil Corp .)和西方石油公司(Occidental Petroleum Corp .)价值数十亿美元的项目展开竞争。
这些联盟使邓肯的公司成为拜登政府气候、税收和医疗法案最大的潜在受益者之一。该法律为针对工业生产的气候变暖气体的公司提供税收抵免和现金支付。
邓肯的公司与埃克森美孚和西方石油公司相比规模很小，他认为碳捕获和储存(CCS)是石油和天然气业务的自然延伸。CCS是将二氧化碳收集并注入地下深处，在精心挑选的安全地点进行永久储存。
CCS初创公司Verde CO2的首席执行官Charles Fridge说:“他是我们最激烈的竞争对手之一。”由于担心气候问题，他失去了一个关键投资者，之后离开了油气行业。弗里奇说:“与许多其他上市公司相比，他处于最前列。”
弗里奇说，邓肯让Talos“在建立碳捕获单元方面成为上市公司中的领导者”。弗里奇的Verde CO2公司有五个项目正在开发中。他说，在CCS问题上，大公司一直受到“分析麻痹”的困扰，阻碍了它们快速采用新兴技术。
地震的顿悟
两年前，Talos组建了一个团队，探索如何建立低碳业务，该团队意识到其地震数据可以确定碳封存地点和油藏。在推出Talos之前，邓肯曾是几家初创公司的一员，他开始研究碳捕获技术的潜力。
如今，他的团队正在开发分散在美国墨西哥湾沿岸的四个碳捕获项目。
邓肯在接受路透社采访时表示:“我们必须要有信心。”“我们了解地震，我们了解地质。还有谁会去做这件事?”
这一顿悟促成了雪佛龙公司(Chevron Corp)、Freeport LNG、霍华德能源(Howard Energy)和管道运营商Enlink的交易。雪佛龙花了5000万美元买下了一个项目的一半所有权，这一支持让邓肯得到了CCS竞争对手的关注。
环保组织坚决反对CCS，认为它没有效果，但它已成为石油行业对抗气候变化的首选方法，并有望在2050年实现零排放。国际能源机构在2021年的一份报告中表示，如果没有碳捕获，这一目标将更加困难。
“美国适应CCS技术的历史并不好，”消费者维权组织公共公民(Public Citizen)的能源项目主任泰森·斯洛克姆(Tyson Slocum)说。“我担心CCS会成为下一代ESG的愚蠢行为。”
但分析人士表示，Talos可能从两方面受益:一是建立一个不受通常的石油盛衰周期影响的温室气体掩埋企业，二是有可能赢回因气候问题而回避油气公司的投资者。
团队建设
现年49岁的邓肯曾是三家油气初创公司的成员，并通过近12次收购，将Talos转变为一家规模可观的独立墨西哥湾石油生产商，估值达17亿美元。
在接受路透社采访的能源公司高管们看来，这一背景有助于吸引能源公司认同邓肯的愿景，而他在碳捕获方面的早期成功也令其他公司大吃一惊。
美国大型天然气生产商切萨皮克能源公司(Chesapeake Energy Corp)董事长迈克尔?维奇特里希(Michael Wichterich)说:“当你领先，而大公司紧随其后时，这很有趣。”
在Duncan开始宣布美国墨西哥湾沿岸的新项目计划后，Wichterich说，他接到了来自一家大型石油公司和Talos竞争对手的电话，希望更多地了解Duncan。
“我是Talos的重要股东，”水力压裂公司自由能源公司(LBRT.N)的首席执行官克里斯?赖特说，他与邓肯从能源投资者Riverstone Holdings LLC获得融资时就认识了。
“我倾向于持有由我认识、信任和尊重的人经营的股票。蒂姆符合所有这些条件。”
邓肯还吸引了一些高管认同他的愿景，即一家公司既能开发更多化石燃料，又能解决空气污染问题。
Robin Fielder是管道运营商Noble Midstream Partners的前首席执行官，现在负责Talos的CCS业务。邓肯“非常有创业精神，我一直用‘快节奏’这个词，”她说。“蒂姆在帮助我们建立人脉方面起了很大作用，”她说。
目前，邓肯每月都会与公司的十几名员工开会，收集新想法。
“蒂姆是一位杰出的领导者，”节能组织“节约能源联盟”(Alliance to Save Energy)主席宝拉·格洛弗(Paula Glover)说，她加入公司董事会的部分原因就是因为邓肯对员工和利益相关者的承诺。
格洛弗是一名黑人女性，在这个以白人男性为主的行业中工作。她说，邓肯之所以与众不同，是因为他正在建立一种长期的文化和公司。
格洛弗说:“他关注的是一种归属感的文化，这就是我认为多样性、平等和包容如何发挥作用的方式。”
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