观点:是时候让雇主不再那么关心大学学位了
时间：2022-10-25 12:27
编者按:瑞安?罗斯兰斯基是领英的首席执行官。Byron Auguste是Opportunity@Work的首席执行官。本评论仅代表个人观点。
企业迫切需要寻找新的招聘方式，这一点从未像现在这样明确。在美国，对工人的需求正超过供给，而在全球经济处于不确定性加剧的时期之际，寻找最优秀的人才将变得越来越困难。
尽管我们有必要修改现有的人才战略，以跟上时代的步伐，但雇主们在采取我们认为最可持续的雇佣和培养更有效、更敬业的员工的方式方面一直行动迟缓:根据技能招聘，而不是仅仅依赖于出身。
旧的一套指标——在合适的学校获得合适的学位，在你的简历上拥有支持你的合适的人脉，以及合适的过去雇主——对真正重要的东西——求职者的工作能力——的预测能力很弱。
诚然，学院和大学仍然是人才的重要来源，但当大学学位成为一种框式检查、官僚主义的活动时，它在寻求更好工作的熟练工人和需要他们人才的雇主之间不必要地设置了障碍。
此外，虽然提供推荐信和了解“你认识谁”是一种相当标准的做法，但它可能在无意中让一些求职者处于不利地位。例如，领英(linkedIn)的研究显示，上顶尖大学的员工往往拥有更强大的网络，这让他们在找工作时又多了一个优势。
我们已经开始在linkedIn上看到转变的迹象，不要求学位的招聘信息从2020年1月的15%上升到今年迄今的20%。人力资源团队在寻找优秀人才时，越来越注重超越你认识的人或上过的学校，linkedIn上40%的招聘人员明确使用技能数据来填补他们的职位空缺。雇主对寻找和评估求职者的新方法更加开放，而那些在这方面迅速采取行动的公司将建立更具韧性的团队。
更广泛的人才
正如Opportunity@Work网站的研究显示的那样，当雇主用学历作为技能的代表时，他们就会错过一半的劳动力。这是7000万通过其他途径获得技能的工人，如社区大学、军队服役、劳动力培训项目、技能训练营和在职学习，而不是通过学士学位。
领英的数据显示，某些行业，如专业服务、金融和科技，是没有学士学位的人最难进入的行业。但是，让更多没有这些传统背景的求职者加入进来，可以增加符合条件的申请人的数量——这在当今紧张的劳动力市场上是一个巨大的竞争优势。它还可以促进更大的多样性，因为61%的黑人工人、55%的西班牙裔工人、66%的农村工人和61%的老工人拥有急需的技能，但没有学士学位。
Strong的劳动力
一个学位是一种成就，但由于职业生涯长达半个世纪，一次性的高强度学习是不够的。现实情况是，在当前技术变革的步伐下，每个人都需要不断扩展自己的技能，特别是在行业不断变化的情况下。今天的相同工作在五年后将需要新的技能，明白这一点的组织正在更严格地考虑如何从第一天就安排新员工进行持续的在职学习。
2021年8月27日，塔利班接管阿富汗后，难民从喀布尔撤离，抵达弗吉尼亚州杜勒斯国际机场。
观点:美国公司正在承诺雇佣难民。更多的人应该效仿
雇佣那些通过其他经历——比如客户服务代表和计算机支持专家等低工资入门工作——已经培养了其中一些技能的人，可以启动培训过程，帮助公司应对未来的劳动力。
其他一些行之有效的方法，如越来越受欢迎的专业证书，以及通过行为问题来评估候选人，让他们在面试过程中展示自己的技能，这些都是雇主衡量一个人的工作能力的其他方法。
在这个充满不确定性的时代，当公司优先考虑技能(而不是学位或“你认识谁”)时，他们可以建立一支通过多种途径获得经验的更灵活的员工队伍，这有助于避免“群体思维”，并形成更有活力的团队。那些遵循旧时代旧规则的人将会落后。
长期以来，劳动力市场一直是世界上最不透明的市场之一，我们匹配人才和机会的方式效率低下、不平等。认识到技能获取方式的多样性，并采用技能优先的方法来培养人才，将为劳动力市场带来更大的透明度、效率和公平，让来自任何地方的任何人都更容易取得成就。
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