为什么担任领导职务的女性比以往任何时候都更容易辞职
时间：2022-10-28 10:06
在晋升到管理层的问题上，男性仍有优势。
与男性相比，真正晋升到领导职位的女性权威更有可能被削弱，她们的一些努力也更有可能得不到认可。
在大流行之后，他们现在也比以往任何时候都更有可能因对工作不满而辞职。
这是根据麦肯锡公司与LeanIn合作发布的《2022年职场女性报告》得出的结论。Org是一项大型的年度研究，对数百家参与研究的公司的女性员工和人才数据进行了研究。
报告发现，在被调查的雇主中，每100名男性从初级职位晋升为经理，只有87名女性得到晋升。总的来说，在分析的数据中，60%的经理是男性。
研究报告的作者们写道:“连续第八年，在晋升到经理的第一步，‘断档’阻碍了女性的发展。”“结果是，在经理级别上，男性人数远远超过女性，而女性永远无法赶上。能够晋升到高级领导职位的女性太少了。”
2022年8月4日，工人们进入美国纽约花旗集团总部。
夏天已经结束。让员工重返办公室的战斗正在升温
报告显示，公司的最高管理层仍然以男性和白人为主。只有1 / 4的高管是女性，只有1 / 20的有色人种女性。
该研究的作者指出:“尽管在过去8年里，女性在高级领导层中的代表人数有了一定的增加，但在美国企业中，女性——尤其是有色人种女性——的代表人数仍然严重不足。”
女性领导人仍然面临障碍
麦肯锡/LeanIn的报告称，尽管女性追求更高职位的可能性与男性一样大，但一旦她们进入了更高的职位，她们往往会面临更多的微冒犯，这些冒犯会削弱她们的权威，并释放出她们很难晋升的信号。组织研究断言。
调查发现，37%的受访女性领导(定义为经理及以上级别)表示有同事把自己的想法归功于自己，而男性领导中这一比例为27%。她们被误认为比自己资历浅的人的可能性是男性同行的两倍。
对于黑人女性领导者来说，这种破坏更为严重。例如，研究发现，他们被同事说或暗示自己不胜任工作的可能性是女性领导的1.5倍。
报告显示，总体而言，女性领导者花费大量时间和精力支持员工福祉、促进多样性、公平和包容的可能性是男性的两倍，但却没有因此获得奖励。
在接受调查的女性领导者中，40%的人表示，她们在绩效评估中所做的多样性、公平性和包容性努力没有得到认可。
女人更愿意去争取她们想要的
报告显示，真正进入领导岗位的女性表示，她们从工作中寻求的东西比以往任何时候都多，并且愿意跳槽去获得这份工作。
大约一半(49%)的受访女性领导者表示，在决定加入或离开一家公司时，灵活性是他们考虑的三大因素之一，而男性领导者中这一比例为34%。
女性领导者辞职去寻找更致力于多元化、平等和包容的雇主的可能性是男性领导者的1.5倍多。
该研究的作者指出:“女性领导者离职的比例是有史以来最高的，女性和男性领导者离职的差距是有史以来最大的。”
他们补充说，从另一个角度来看，“如果每一位在董事级别的女性升职，就会有两位女性董事选择离开他们的公司。”
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有兴趣让更多女性员工进入领导岗位的公司可能会特别注意到这个发现:
在接受调查的30岁以下女性员工中，近三分之二的人表示，如果她们看到高层领导展现出女性为自己寻求的那种工作与生活平衡，她们会更有兴趣在工作中取得进步。
该研究的作者写道:“不采取行动的公司可能难以招募和留住下一代女性领导者，而对于那些已经在领导管道中出现‘坏梯级’的公司来说，这尤其令人担忧。”
麦肯锡/ LeanIn。Org的报告基于对55家公司4万多名员工的调查，对几十名受访者的采访，以及对333家公司的研究、人才管道和其他数据。这两家公司在美国和加拿大的雇员加起来超过1200万。
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