对工人来说更多的好消息对美联储来说就是坏消息
时间：2022-11-09 12:15
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美国资本主义当前最愚蠢的事情之一是，当形势总体上相当不错时，美联储却必须施加痛苦。我们人民可以在一代人的时间内创造出最强劲的就业市场，而我们又能得到什么回报呢?更高的借贷成本和潜在的经济衰退。
情况是这样的:劳动力市场仍然非常非常强劲。虽然这对工人来说是个好消息，但对美联储来说却是个坏消息。
今天，在中央银行召开为期两天的政策会议之际，经济学家又得到了一份令人意外的数据，显示劳动力市场并没有放缓。
在备受关注的9月份JOLTS报告中，经济学家曾预计，鉴于美联储加息的力度之大，美国的职位空缺数量将会减少。相反，美国9月份的就业机会增加了。这意味着对工人的需求仍然很高。
(顺便说一下，JOLTS是我们用来表示“职位空缺和劳动力流动调查”的缩写，这个名字听起来酷多了。)
关键数据:
9月份有1070万个职位空缺，高于8月份的1030万个。这仍远远高于新冠疫情前700万个空缺的水平。9月份每找工作的人大约有1.9个职位空缺，高于8月份的1.7个。“辞职率”稳定在2.7%，即约410万工人自愿离职——虽然不是创纪录的，但仍处于历史高位。总而言之:"如果你一直在等待劳动力通胀放缓的迹象，那就只能继续等待了，" Lightcast资深经济学家Ron Hetrick表示。
重要原因:劳动力供需的不匹配给工资带来了上行压力，从而导致了通货膨胀。当人们知道管理者在努力招聘和留住员工时，他们会觉得有权利要求更高的工资。更高的工资=更多的消费=更多的需求=更高的价格。
值得赞扬的是，工资价格螺旋式上升是美联储迫切希望避免的一个真实而可怕的风险。这并不意味着人们不可以对此感到愤怒。尤其是民主党人，他们称美联储的计划是“愚蠢的”，并警告鲍威尔，如果他不在加息上冷静下来，他将为数百万人的失业负责。联合国也不高兴，称美联储的政策在全球造成的损害可能超过2008年的金融危机和2020年的新冠肺炎冲击。
美联储或多或少会说，听着，我们听到了，但我们没有太多选择。要么我们现在就把通货膨胀降低，然后处理“一些痛苦”(比如:裁员、可能的衰退、工资贬值)，要么我们以后把通货膨胀降低，然后处理很多痛苦(所有不好的事情，但更糟糕的事情)。
大图片
自大流行以来，经济一直超级奇怪(用一个专业术语)，事情变得越来越古怪。
一方面，房地产市场正在降温，消费者支出——美国经济增长的最大推动力——正在放缓。但劳动力市场几乎没有变化。
美国人会感觉良好，因为他们的就业前景良好，工资在上涨。但通货膨胀正在搅乱这一切。尽管美联储正在竭尽全力降低通胀率，但加息的影响需要数月才能显现。
展望未来:目前的共识是，美联储将在周三再次加息0.75%，而且在相当长一段时间内都不会放松这种激进的步伐。
但当银狐杰伊·鲍威尔明天走上讲台时，所有的目光都会聚焦在他身上。加息75个基点几乎是板上钉钉的事，但华尔街(和记者)将从这位央行行长口中的每一个音节中寻找收紧政策将持续多久的线索。
(美联储新闻发布会上的喝酒游戏:每次鲍威尔说“授权”或“价格稳定”时，就喝上一大口。如果他敢说“转圜”或“短暂”，就把你的酒喝完。)
一天的数字:10
看看我们让她做了什么，泰勒·斯威夫特同时包揽了公告牌百强单曲榜的前十名。这是前所未有的。
(更令人惊讶的是，说实话，她的新专辑《午夜》(Midnights)比不上《1989》。我会死在那座山上。)
我们如何工作
继续今晚的劳动主题…
经理们做了各种各样的事情来吸引和留住人才。签约奖金，额外假期，灵活的工作时间。这些都不是那么疯狂，但不幸的是，除了白领工作，它们很少出现。
一个受欢迎的选择是:缩短每周的工作时间。
迈阿密一家Chick-fil-A的老板在将员工改为每周工作三天后，收到了大量的申请。
他将他的38名员工(18名门店领导和20名一线员工)分成两组，并将每周的工作时间分成3天，每班13至14小时。(这家连锁店周日不营业。)
我的同事帕里加·卡瓦兰兹(Parija Kavilanz)报道说，结果是:管理层100%留任，申请人数如潮水般涌入。今年秋天的一个空缺吸引了420多名候选人。
总结:不是我在重复，而是:所有的员工都已经精疲力竭了。大流行打破了我们几代人的标准五天、40小时的生活模式。
但由于工人的需求量很大，招聘经理需要想出更好的办法。
“我认为人们想在这个行业工作，”Chick-fil-A的老板贾斯汀·林赛告诉QSR杂志。但是他们希望一些事情能有所改变，我认为这就是这件事所表明的，就是如果我们把一些事情做得更好，我们就会产生持久的影响。”
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