外房网

上周，数千名推特(Twitter)员工以一种突然而不礼貌的方式被解雇，这是一场奇观。

但这也是一个有益的提醒:尽管雇主可以随意(毫不客气地)解雇许多员工，但当员工被集体解雇时，他们并非没有权利。

以下是员工需要知道的一些基本知识。

我需要提前多少时间通知?

根据联邦工人调整再培训通知(WARN)法案，对于工厂关闭或大规模裁员，你应该至少在60天内得到通知。有些州可能需要更多的通知——例如，纽约州需要90天。各州也可能制定比联邦法律更严格的标准，比如要求员工较少的雇主遵守WARN法案。

如果雇主被发现违反了WARN法案，除了向国家支付罚款外，还将被要求向被解雇的员工支付最多60天(或更长时间，视州要求而定)的欠薪和福利，这取决于公司实际提前多少天发出的通知。

明尼苏达州Wagner, Falconer & Judd律师事务所的管理股东、同时也通过LegalShield提供法律服务的就业律师迈克尔·杜邦(Michael DuPont)说，在这种情况下，“通知”的意思是通知整个社区，同时也通知每个将被解雇的人。

纽约格兰诺夫斯基律师事务所(Granovsky & Sundaresh)的联合创始人、劳工律师亚历克斯·格拉诺夫斯基(Alex Granovsky)说，如果一家公司突然解雇你，只要你被解雇的生效日期至少是在你收到解雇通知之日起60天后，就可能被认为遵守了《警告法》。

从技术上讲，在此期间，你仍然在公司的工资单上，继续领取工资和福利，然后你得到的遣散费也会生效。

我应该得到多少遣散费?

不好玩的事实:没有任何法律——联邦法律或州法律——要求雇主在解雇你的时候给你遣散费，除非你有工会或个人的雇佣合同，其中包括这方面的条款。

也就是说，许多雇主确实会提供某种形式的遣散费，以保护自己免受你因雇佣或解雇而可能带来的任何潜在法律索赔。

许多公司提供遣散费的第二个原因是:“对员工和整个社区都是善意和公平的。考虑到员工和社区可能会经历的艰难时期，提供额外的补偿。”

我要放弃什么来换取遣散费?

雇主希望你放弃某些权利以换取金钱。

格兰诺夫斯基说，坦率地说，“这家公司用任何前雇员可能伤害到它的方式来掩饰自己。”

一般来说，你将放弃对公司提出索赔的权利，如歧视、敌对的工作环境、薪酬违规或任何其他被指控的不当行为。

他说，你通常还需要同意一些禁止你伤害公司的条款。它们包括:

保密条款:该条款禁止你透露公司业务的细节，甚至禁止你透露离职协议的条款。

非诋毁条款:禁止你说这个地方的坏话。

合作条款:你同意，如果公司未来因为某件事而被起诉，而你在公司任职期间对这件事有所了解，你会提供帮助。

不合作条款:禁止你帮助其他试图起诉该公司的人。

非招揽条款:这通常意味着，如果你在别处工作或创建自己的公司，你不能挖走即将成为前雇主的客户或员工。

然而，放弃这些类型的权利并不意味着雇主可以免除支付你已经欠下的工资，比如养老金、带薪假期或病假。美国平等就业机会委员会(EEOC)指出:“对放弃诉权的考虑……必须是雇员现有权利之外的有价值的东西。”

我能谈谈遣散费的条款吗?

如果你认为你对公司有合法的要求，你的雇主几乎肯定不希望你起诉，所以他们可能会更愿意协商你的遣散费条款。

杜邦表示:“公司宁愿现在支付100美元，也不愿以后支付150美元。”

如果你没有强有力的理由可以提起诉讼，你可以把它作为谈判的筹码，你仍然可以试着说明你的雇主为什么会给你优厚的遣散费。

问是可以的。你应该问问。问问也无妨，”格拉诺夫斯基说。

杜邦举例说，如果你或你的保险计划中的家庭成员正在与癌症作斗争，你可能会要求获得更多月的有偿健康福利。或者如果你是一名长期员工，声誉良好，或者你有雇主未来可能想要利用的特殊技能，你可能会有一个令人信服的理由，为什么公司应该给你一些额外的工资。

我应该请律师吗?

因为离职协议是一份重要的法律文件，会影响到你的未来，所以请一位在离职案件中有经验的雇佣律师来审查公司的报价是很有帮助的。

如果直接雇佣律师太贵，你可以考虑LegalShield这样便宜的服务，它每月只收取30美元左右的费用，让你接触到你所在州的雇佣律师，他们可以审查你的报价，确保它符合法律，如果你想修改协议，还可以代表你给雇主打电话。

如果你的案件很复杂，涉及到进一步的法律行动，或者你的离职协议超过15页，你的成本会更高，但你可以从你的案件的律师每小时的费用中获得折扣。

或者，如果你只是有一些非常简单的问题，一些就业律师可能会提供免费的电话咨询。

我需要多长时间来决定是否接受遣散费?

根据联邦法律，如果你的年龄在40岁或以上，在集体解雇中，你必须有至少45天的时间(如果你的解雇不是大规模解雇的一部分，则需要21天)来决定是否签署离职协议。

在这两种情况下，如果你接受了这份工作，你也必须在7天内改变主意。

杜邦说，尽管如此，每个州可能有高于联邦最低要求的自己的要求。所以，去你所在州的劳工部网站看看它的具体要求是什么。

如果我重新开始获得收入，我会失去遣散费吗?

如果公司重新聘用你，许多雇主可能会停止支付你的遣散费。

如果你在别处找到了一份工作或开始为别人做自由职业，如果你的新收入来源低于你以前的工资，一些雇主可能会选择减少你的遣散费。

格拉诺夫斯基说:“他们可能会说，‘如果你赚的钱少了，我们就只付三角洲地区的钱。’”

无论哪种情况，你的离职协议都应该明确说明雇主的政策是什么。所以在你搞清楚那些条款之前别签。

但如果协议没有提及这个问题，那么你可能会继续获得全额遣散费，同时还能从其他来源获得收入。杜邦说:“这是员工的胜利。”