在纽约实行了薪酬透明法之后，薪酬范围如此之大背后是什么
时间：2022-11-21 13:38
两个拥有相同头衔的人得到不同的薪水是很正常的。毕竟，薪酬是基于很多因素的，包括一个人的经验和表现、被聘用时该职位的市场价格以及他们的谈判技巧。
但很难想象一个人会比另一个人多挣15万美元。
然而，自从纽约市的薪酬透明法于11月1日生效以来，一些招聘广告上就出现了这种差异。
现在，在纽约市开展业务并至少有四名员工的机构，必须在书面招聘广告中“真诚地”估计出他们愿意为填补该职位空缺的人支付的最低和最高金额。
在网上随便搜索一下，你会发现许多职位的薪资范围都很窄——例如，一个银行柜员的职位，广告上的薪资范围大约在4.2万美元到5.8万美元之间——但有些职位的薪资范围宽到你可以开一辆卡车过去。例如，招聘广告上招聘的人力资源副总裁的薪酬约为11万至26.3万美元。新闻编辑的薪水在5万到18万美元之间。营销副总裁?大约19.7万美元到36.6万美元。
问题是，为什么这些范围如此之广?答案可能因雇主而异，因为公司如何设定最低和最高工资范围并没有统一的做法。纽约市人权委员会(NYC Commission on Human Rights)是执行这项新的透明度法的机构，它也没有就这个范围必须有多宽或多窄提供指导。
被解雇了?了解自己的权利
咨询公司高德纳(Gartner)的人力资源研究主管杰米?科恩(Jamie Kohn)说，如果一家公司在不同城市招聘一个空缺职位，但却对所有城市都发布了一则招聘广告，那么广告中非常宽泛的薪资范围可能反映了劳动力成本的差异。例如，范围的高端可能适用于生活在纽约等高成本城市的候选人，但可能不适用于生活在堪萨斯城的候选人。
领导力发展公司Manifest Yourself的创始人、职业专家金伯利·布朗(Kimberly Brown)说，雇主也可能根据经验为经理级别的员工制定五种不同的薪酬水平。
一些雇主可能正在试验什么方法有效。“这对企业来说是一种新的做法。奥格莱迪金斯律师事务所(Ogletree Deakins)的就业律师凯利?卡丹(Kelly Cardin)表示:“这可能是看他们在这方面能走多远。
科恩说，不管是什么原因，雇主都有可能把薪酬范围设定得太大，尤其是如果他们没有在广告中充分解释原因的话。她指出，如果一家公司公布的薪酬区间较窄，候选人和员工更有可能相信它是公平的。“如果你公布的薪资范围太大，就会破坏信任。”
仍然需要协商
那么，求职者是否只能在公开的薪资范围内提出要求呢?
纽约市的薪酬透明度法并没有强制要求公司向求职者开出的实际薪酬必须在广告规定的范围内。在计算签约奖金、年度奖金或股权等可变薪酬之前，这一区间只是向潜在员工真诚地估计了他们可以获得的薪酬。
纽约市人权委员会(NYC Commission on Human Rights)公关执行主任何塞·里奥斯·卢阿(Jose Rios Lua)说，“没有任何东西强迫雇主支付范围内的费用。”
布朗说，这意味着求职者和想要挣得更多的在职员工仍然需要参与薪资谈判。“你还是应该经常谈判。”
我的实得工资是多少?
她建议通过linkedIn和Glassdoor等在线网站继续研究一个职位的薪资，同时利用你的专业人脉，更好地了解你所应聘职位的人目前的薪资水平。对你给工作带来的经验要非常现实，因为这是确定薪酬的关键因素。
布朗建议说，如果你恰好具备雇主所需要的所有经验，那么你就可以争取到比广告范围的高端更高的薪水。“最大值并不总是最大值。”
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