流感、呼吸道合肠炎、新冠肺炎:雇主应对潜在缺勤潮的6种方法
时间：2022-11-24 12:18
雇主可能正在推动更多的员工返回办公室。但事实证明，这是一场艰苦的战斗，尤其是在感冒和流感季节来临之际。
流感、呼吸道合胞病毒(RSV)和新冠病毒变种的三重打击已经开始，迫使一些工人请病假。
美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)的最新数据显示，在美国22个州，呼吸道疾病的活跃度很高或非常高，而目前流感是最大的罪魁祸首。
雇主们已经开始担心不断增加的缺勤。人力资源咨询公司美世(Mercer)最近的一项调查发现，近一半接受调查的大型雇主表示，与新冠肺炎有关的缺勤本身就是一个问题。其中，近三分之一的人表示，他们的业务正在或可能受到因急性疾病、隔离和检疫而缺勤的影响。
尽管担心员工大声喊叫，但大多数雇主不再要求员工在工作时戴口罩。美世咨询的数据显示，15%的大雇主取消了Covid疫苗接种要求。在那些保留疫苗的公司中，大多数都没有要求员工接种最新的疫苗。
为了将病毒在工作场所传播的风险降到最低，减少员工的缺勤，雇主可以采取以下六个步骤。
1. StroNgly鼓励射击
虽然新冠病毒和流感疫苗不会消除一个人被感染的机会，但它们已被证明可以降低疾病的严重程度。
Littler Mendelson律师事务所的就业律师米什拉(Devjani Mishra)说，如果雇主没有强制要求员工接种疫苗和助推器，他们应该鼓励员工接种。如果可能的话，让他们更容易做到这一点——例如，在现场提供流感疫苗和Covid - 19助推器，或列出附近提供这些疫苗和助推器的地方。
2. 建议生病的员工待在家里
在大流行之前，许多员工带着感冒或流感去上班，只是为了证明他们的奉献精神。
告诉员工生病时待在家里是确保他们不会传播所感染疾病的关键。
如果有人确实带着咳嗽或其他明显的身体不适迹象来上班，雇主应该鼓励他们回家。如果他们选择留下，应该要求他们与他人分开坐，并告诉他们戴上口罩。米什拉说，这两项都是法律请求，因为它们是雇主为确保工作场所安全而采取的缓和措施。
她指出:“如果你的员工咳嗽、打喷嚏，而且不自己去房间，雇主总是有能力说，‘我们担心这可能会对你自己或他人的健康构成威胁。’”
米什拉说，无论雇主选择何种方法，都应该适用于所有带着传染性病毒来上班的人。“对每个人都一视同仁。”
[注:当有人感染新冠病毒时，雇主也应该遵循职业安全与健康管理局的指导方针。]
3.是何嵌套一个关于公司的政策激励
提供带薪病假是确保员工放心请病假的好方法。
然而，许多雇主不提供带薪病假，他们可能只提供几天带薪事假。米什拉说:“这没有给人们(生病时)呆在家里的灵活性。”
如果员工真的请了病假，老板应该问原因。这可能是因为员工不想浪费掉他们仅有的带薪假期或带薪假期，或者失去一天的工资。
米什拉还说:“雇主真的需要反复检查州和地方法律规定的带薪假。”他指出，近年来，许多地方政府都采用了新的带薪假要求。“并不是每个雇主都能做到这一点。”
4. 保持灵活
即使雇主要求每个人每周在公司工作一定的天数，让生病的员工在家工作也有助于防止疾病的传播。米什拉建议:“考虑灵活一点。”
好消息是:美世公司表示，它的许多客户都得到了这一通知。美世咨询公司高级合伙人里奇·富尔斯滕伯格说:“在你工作的地点和时间方面，雇主比新冠疫情前更灵活了。”
5. 提供备用托儿服务
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发现，10月份因照顾孩子问题而缺勤的人数创历史新高。这在一定程度上可能是由于今年呼吸道病毒的严重侵袭。
即使工作的父母和他们的孩子自己没有生病，当他们的日托所或小学爆发新冠病毒或呼吸道合胞病毒病例时，父母可能需要呆在家里照顾孩子。
米什拉指出，如果雇主能够为有工作的父母提供补助，他们可能会尽量减少员工缺勤。
6. 鼓励戴口罩
关于Covid的最初公共卫生信息是“戴上口罩保护他人”。
如果雇主没有要求员工在冬天戴口罩，他们应该准备好口罩，并公开支持那些选择戴口罩的员工。
美世(Mercer)健康和福利业务合伙人玛丽·凯·奥尼尔(Mary Kay O 'Neill)说，提醒员工戴口罩还有另一个好处也很重要。“戴口罩对你有保护作用。”
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