经济衰退的担忧在这个财报季有所消退
时间：2022-11-30 08:59
投资者似乎已经把羊毛背心换成了水晶球——华尔街的每个人似乎都对经济衰退做出了预测。但最近，有关经济衰退的喊叫声变得安静了一些，越来越多的经济学家表示，任何衰退都可能是温和的。
那么，美国能避免严重的经济衰退吗?
现状:随着第三季度财报季的结束，首席执行官们似乎是这么认为的。他们不再像以前那样频繁地提到“衰退”这个词:根据FactSet的数据，在第三季度财报电话会议上提到“衰退”一词的标准普尔500指数成份股公司数量比第二季度减少了26%。
过去一个月带来了稳健的财报季，以及一系列令人鼓舞的经济数据，显示通胀速度正在放缓。
FactSet的数据显示，约69%的标准普尔500指数成份股公司第三季度每股收益超过预期，71%的标准普尔500指数成份股公司营收超过预期。这些数据仍分别低于标准普尔500指数成分股5年和10年的平均水平，但它们肯定不是经济崩溃的标志。
本月公布的数据也表明，可能出现“金发姑娘”(Goldilocks)局面，即利率放松，而消费者支出仍相对强劲。10月份CPI和生产者价格指数均弱于预期，显示通胀全面放缓。就业数据显示，工资增长放缓，零售销售依然强劲。
尽管首席执行官们仍对经济前景感到悲观，但他们似乎已将这种悲观情绪缓和至一个可持续的水平，使衰退可能不再是他们首要考虑的问题。
首席执行官情绪:今年6月，摩根大通(JPMorgan)首席执行官杰米?戴蒙(Jamie Dimon)就经济飓风发出了警告。但周三，摩根大通(JPMorgan)经济学家迈克尔?费罗利(Michael Feroli)和丹尼尔?西尔弗(Daniel Silver)降低了这种威胁的级别。他们说，美国将在“2023年下半年进入温和衰退”。“我们实际上是在寻找一场一级经济飓风。”
高盛(Goldman Sachs)分析师现在预测，美国很可能在2023年完全避免衰退，尽管增长将放缓。
世界大型企业联合会(Conference Board) 10月份的CEO信心指数也显示出类似的情绪。尽管大多数ceo都在为未来12至18个月的衰退做准备，但85%的高管预计，这将是一次短暂而轻微的衰退，全球溢出效应有限。
“这种说法已经被打磨过了:如果我们陷入衰退，它不会是严重和戏剧性的。今年早些时候，首席执行官们很担心，市场完全受损，波动加剧，因为对潜在衰退的前景存在不确定性，”LPL Financial首席经济学家杰弗里·罗奇表示。“空气已经变得明朗了一些，经济衰退的不确定性不再是一个紧迫的问题。”
关键是:这一切都与美联储有关。投资者正在急切地寻找美联储(Federal Reserve)在12月政策会议上将做出何种决定的线索，以及美联储是否会开始通过放松令人痛苦的加息来逐步减少对抗通胀的力度。
报告显示，物价上涨正在消退，但我们只看到一个月的通胀数据有所缓和——这不足以让央行官员相信通胀有下降趋势。分析人士担心，如果经济保持强劲，而央行官员们又在纠结低通胀是否真的是一种趋势，美联储就会矫枉过正，将美国推入一场不必要的衰退。
美国房屋销售连续第9个月下降这是10月连续第n次
据我的同事安娜·巴尼报道，由于抵押贷款利率飙升和房价高企迫使购房者退出市场，美国10月份房屋销售连续9个月下降。
全美房地产经纪人协会(National Association of Realtors)周五公布的报告显示，10月份现房(包括独栋住宅、联排别墅、共管公寓和合作公寓)销量同比下降28.4%，较9月份下降5.9%。美国所有地区都出现了环比和同比下降。
这延续了始于今年2月的放缓趋势，也是自1999年以来有记录以来持续时间最长的销售下滑。
不过，尽管美联储(Federal Reserve)努力通过加息给物价降温，但房价依然居高不下。报告显示，10月份房价中值为379,100美元，较上年同期上涨6.6%。
不过，这仍低于6月份413,800美元的纪录高点。虽然全国房价同比上涨，但10月份的涨幅低于过去几年，2021年5月房价年涨幅达到24%的峰值。
准备好迎接更高的薪水吧:2023年有望实现创纪录的工资增长
我的同事珍妮·萨哈迪(Jeanne Sahadi)报道称，雇主计划明年将他们的工资预算增加4.6%，这是15年来预期的最高年度增幅。
这是根据威利斯韬悦咨询公司的最新国际调查得出的结论，该调查涵盖了1550名美国雇主。该调查于10月3日至11月4日进行。
但现在还不要开始庆祝。在总体通货膨胀率仍为7.7%的情况下，任何低于这一水平的加薪实际上都意味着员工的收入将减少，因为他们的工资不能买到那么多。
不过，这一消息可能对美联储(Federal Reserve)是一个打击:央行官员认为工资增长是通胀的一个促成因素，并一直试图通过一系列加息来抑制工资增长，以给经济降温。
雇主们表示，他们将通过多种方式为明年更大幅度的加薪提供资金:21%的雇主表示，他们将重新评估他们的整体薪酬方案，以确保它对留住和敬业度有最大的影响;17%的公司表示将提高价格;12%的公司表示将进行重组和裁员。
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