鲍勃·伊格尔在迪士尼面临的最大挑战是:找到下一个鲍勃·伊格尔
时间:2022-12-05 11:42
鲍勃·伊格尔(Bob Iger)作为迪士尼(Disney)首席执行官的第二轮工作有很多事情要做。
这位71岁的新退休高管必须让迪士尼成本高昂的流媒体业务实现盈利,重振摇摇欲坠的股价,并在鲍勃?查派克(Bob Chapek)动荡的任期后恢复迪士尼文化中的魔力。而且他必须在两年之内完成。
他最大的挑战是什么?寻找下一个鲍勃·伊格尔。

加利福尼亚州洛杉矶- 11月18日:罗伯特·伊格尔参加了2021年11月18日在加利福尼亚州洛杉矶吉姆·汉森公司举行的斯特拉·麦卡特尼《回来》胶囊系列和彼得·杰克逊《回来》纪录片发布会。(图片来源:Rich Fury/Getty Images)
鲍勃·伊格尔再次任命迪士尼首席执行官,取代鲍勃·查派克,这震惊了好莱坞
上周,伊格尔重返他领导了15年的公司,震惊了媒体界。迪士尼表示,他不仅要为公司“重新确立增长的战略方向”,还必须“与董事会密切合作,在他任期结束后寻找一位领导公司的继任者”。
后者可以说更加困难。迪士尼的媒体王国还没有明确的继承人。尽管伊格尔是迪士尼最成功的首席执行官之一,但他在2020年辞职并任命查佩克之前推迟了退休计划,在继任计划方面并没有最好的记录。
纵观迪士尼的高管队伍,有很多竞争者,但很难说谁是最合适的。无论谁担任这个职位,学习曲线都很长,而且艾格的新任期还不到两周。周一,他刚刚踏上迪士尼总部。
但总得有人来接手。这个人选当然可以来自公司外部,但这里列出了迪士尼目前的一些潜在竞争者。
Josh D 'Amaro
让我们从迪士尼公园、体验和产品部门的主席乔什·达马洛开始,他在查佩克成为首席执行官后接替了这个职位。D 'Amaro自1998年以来一直在迪士尼工作,目前领导着该公司的核心业务之一。
达阿马洛深受迪士尼乐园爱好者的喜爱。这帮助他避免了很多关于公园的批评,包括不断上涨的价格,粉丝们把矛头对准了查派克。
但考虑到查佩克的经历,伊格尔和董事会可能会犹豫是否要选择帕克斯家族的另一位董事长来领导整个公司。
艾伦·伯格曼

纽约,纽约- 11月27日(从左至右):2017年11月27日,纽约证券交易所(NYSE),华特迪士尼公司首席执行官兼董事长鲍勃·伊格尔和米老鼠在敲响开盘钟前观望。迪士尼公司在纽约证券交易所上市60周年。(德鲁·安杰勒/盖蒂图片社)
鲍勃·伊格尔能拯救迪士尼吗?
迪士尼工作室内容董事长艾伦·伯格曼(Alan Bergman)自1996年以来一直在该公司工作,并于2005年至2019年担任迪士尼工作室总裁。
过去十年里,漫威、皮克斯和《星球大战》的大片都有他的印记,但伯格曼能把这种成功带到更广泛的公司吗?
迪士尼目前的问题不仅仅是制作高质量和有创意的内容(尽管伊格尔认为这非常重要),所以伯格曼可能不是最合适的人选。
克里斯汀·麦卡锡
该公司的首席财务官克里斯汀·麦卡锡(Christine McCarthy)自2000年以来一直在迪士尼工作,如果伊格尔和董事会正在寻找更专注于财务的人,她可能是一个人选。
迪士尼现在最需要的是让股价回升,这意味着让流媒体业务盈利。公司还可能需要一个能够从整体上审视整个公司成本结构的领导者。
但正如马修·贝洛尼本周在《冰球》杂志中指出的那样,麦卡锡“没有任何创作经验”,而且“在过去三年里都是查派克的得力助手”。这可能会阻碍而不是帮助她。
吉米·皮塔罗和达纳·瓦尔登

2021年12月6日星期一,鲍勃·伊格尔在电影《国王的人》在伦敦的全球首映式上为摄影师摆姿势。
鲍勃·伊格尔(Bob Iger)列出了他作为迪士尼首席执行官回归后的首要任务
还有两位迪士尼电视部门的高管:ESPN和体育内容董事长吉米·皮塔罗(Jimmy Pitaro)和迪士尼综合娱乐内容董事长达纳·瓦尔登(Dana Walden)。
也许艾格看中了这两人中的一个,因为他自己就来自ABC的电视部门,而皮塔罗和瓦尔登都被证明是各自岗位上稳定的领导者。
但皮塔罗自2010年起就在迪士尼工作,他领导的ESPN正在失去有线电视用户,他是维权投资者丹·勒布关注的焦点,他认为公司应该分拆这个体育网络。(勒布最终改变了主意。)
至于瓦尔登,她是在2019年福克斯被收购时加盟的,在迪士尼高管彼得·赖斯(Peter Rice)于今年6月被解职后担任目前的职位,所以她在迪士尼的时间并不长。其他候选人渗入迪士尼文化的时间要长得多。
下一个鲍勃·伊格尔
有可能取代鲍勃·伊格尔吗?
这将是他未来两年最紧迫的问题之一。找一个人来领导迪士尼是非常困难的,因为它和其他任何公司都不一样。
迪士尼是一个生活方式品牌,受到全世界数百万人的喜爱,它为整个媒体行业设定了节奏。
自1923年成立以来,迪士尼有不少魅力超凡的领导者,即使在创始人和同名人物的阴影下,他们也能把魔法和赚钱结合起来。
现在,董事会和伊格尔必须找到一个人,他不仅能推动公司进入下一个100年,还能保持和发展伊格尔的遗产。
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