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Ifeoma Ozoma作为科技工作者的倡导者，始于2020年6月的一个早上的一系列推文。

那是在她被图片分享和社交媒体平台Pinterest解雇几个月后。明尼阿波利斯的一名白人警察在乔治·弗洛伊德(George Floyd)的脖子上跪了9分钟多，最终导致他死亡，之后，抗议和愤怒充满了美国各地的街道。

就在各大公司纷纷表示声援“黑人的命也是命”运动时，她的前雇主发表了一份声明。

Pinterest首席执行官本·西尔伯曼在声明中说:“我们直接从黑人员工那里听到了他们每天生活在美国的痛苦和恐惧。”“这不仅仅是一个时刻。通过我们所做的一切，我们将明确表示，我们的黑人员工很重要，黑人(Pinterest用户)和创作者很重要，黑人的生命也很重要。”

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30岁的Ifeoma Ozoma正在努力扩大对那些公开反对工作中各种形式歧视和骚扰的员工的保护。

奥佐马是尼日利亚移民的女儿，她说她不接受。她在推特上发布了一系列推文予以回击，指责这家生活方式公司存在种族歧视、薪酬不平等和报复行为。

她在推特上说:“我本不应该在2020年分享这个故事，但我们已经在这里了。”“我是耶鲁大学、谷歌、FB等的校友，最近决定离开Pinterest，该公司刚刚宣布‘与BLM团结一致’。’真是个笑话。”

奥佐马说，她的推文违反了她离开公司时签署的保密协议，使她成为最新一个公开谈论在男性主导的科技领域受到虐待的人。她说，虽然那时她已经离职了，但她在业内工作多年建立起来的声誉可能会因此受损。

但面对挑战，她非但没有退缩，反而勇往直前。

“我的整个职业生涯都在科技领域，所以我非常清楚直言不讳的代价，但我并不害怕。我知道这是我必须做的，”她说。“自从我妈妈在我上大学时死于一种罕见的癌症后，我就没有真正感受到过恐惧。可能发生的最糟糕的事情已经发生了……Pinterest可能会让我破产，让我不可能被任何其他科技公司雇用，但他们无法击垮我。”

它始于对不平等工资的指控

Ozoma告诉CNN，她与Pinterest的冲突始于她意识到做同样工作，她的收入还不到白人男性同事的一半。

她说，她向雇主提出了自己的担忧，并给了公司时间来解决这些问题。但在2020年3月，她被Pinterest解雇了。

“目的不仅仅是，‘让我发泄一下’，”她在2020年6月谈到自己的一连串推文时说。“目的是，人们需要明白这就是正在发生的事情。如果以我在公司内外的公众形象发生在我身上，那么它可能发生在任何人身上。”

在Ozoma和另一位有色人种女性Aerica清水班克斯(Aerica Shimizu Banks)公开指控Pinterest种族歧视两个月后，前首席运营官弗朗索瓦丝·布鲁(Francoise Brougher)以性别歧视和报复为由起诉该公司。Pinterest后来同意以2250万美元和解，但不承认在和解中承担责任。

该公司后来表示，它对所提出的问题进行了彻底调查，并得出结论，奥佐马和班克斯“得到了公平对待”。

Pinterest的一位发言人今年6月表示:“我们希望Pinterest的每一位员工都能受到欢迎、重视和尊重。”“我们致力于通过在公司和平台上采取行动，推进我们在包容性和多样性方面的工作。在我们作为一家公司存在不足的领域，我们必须、也必将做得更好。”

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Pinterest表示，它已采取措施监控员工工资，以确保同等工作的同工同酬。

在上月底给CNN的另一份声明中，Pinterest表示，它已经推出了各种多样性和包容性措施，包括为员工提供薪酬透明工具。该公司表示，已经采取措施监控员工工资，以确保同等工作的同工同酬。

Pinterest的一位发言人在一封电子邮件中告诉CNN:“我们提高了领导层中女性的比例，增加了致力于多元化的董事会成员，我们继续为增加公司的多样性设定目标。”“我们……致力于确保每位员工都感到安全、受到支持，并有权提出有关他们工作经历的任何问题。”

她变成了一个狂热的人内特，为告密者辩护

她说，在奥佐马开始在推特上讲述她在Pinterest的经历后，其他公司面临类似挫折的人直接发来消息。她知道她必须做点什么。

通过为告密者寻求法律保护，她成为了科技工作者的热情倡导者。

Pinterest总部位于旧金山。奥佐马说，当时，加州的法律为那些违反保密协议，公开谈论工作场所性骚扰或性别歧视的员工提供了一些保护，但没有涉及种族歧视。

奥佐马忙了起来。她开始教育举报人他们的选择，敦促科技公司重新考虑他们的保密协议政策，并与立法者联系，寻求新的立法，保护直言不讳地谈论各种形式歧视的员工。

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奥佐马与加利福尼亚州参议员康妮·莱瓦(Connie Leyva，右)合作制定了一项法案，防止使用保密协议来对付公开谈论工作场所歧视的人。去年10月，加州州长加文·纽森将其签署为法律。

在加州，她与州参议员康妮·莱瓦(Connie Leyva)合作制定了一项法律，禁止对公开谈论包括种族在内的任何工作场所歧视的人实施保密协议。

去年10月，加州州长加文·纽森签署了这项被称为“不再沉默法案”的法案，使之成为法律。

参议员莱瓦当时说:“如果加州工人愿意，当他们成为工作场所任何形式的骚扰或歧视的受害者时，他们绝对应该能够说出来。”“雇主想要或试图压制那些在工作中遭受种族主义、性别歧视、恐同或其他攻击的幸存者的声音，这是不合情理的。”

她的工作现在是全球性的

奥佐马的倡导工作为举报人提供了一个获取信息的安全空间。

大约在纽森将这项措施签署为法律的同时，她在网上推出了一份科技工作者手册，为寻求信息的员工提供免费资源，帮助他们公开谈论工作场所的歧视和骚扰。

“当我讲述我的故事时，很多人向我伸出了援手，其中大多数是科技工作者或科技行业的员工，”她说。

她说，她已经招募了数十名专家和科技行业专业人士为该网站贡献力量。她说，该网站的目标不是鼓励员工告密，而是为他们提供信息，让他们知道如果他们选择了这条路，可以有哪些选择。

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离开Pinterest后，奥佐马搬到了新墨西哥州圣达菲附近的一个农场，在那里她经营着一家科技政策咨询公司，并养了一群鸡。

她说:“我不能让那些为孩子和伴侣提供医疗保险的人辞掉你的工作，这样你的孩子就没有医疗保险了，这样你就可以放心地说出来了。”

“这是个人的决定。如果当时我有孩子，他们也在我的医疗保险上，我可能不会说什么。”

奥佐马说，自从网站成立以来，她已经收到了数百个来自员工的咨询，希望了解更多关于如何披露和反对工作中的歧视的细节。30岁的她指导活动家和其他在世界各地反对职场歧视的人。

奥佐马现在经营着一家科技政策咨询公司Earthseed，是加州大学洛杉矶分校新成立的种族和数字正义中心的技术问责主任。今年，《时代》杂志(Time Magazine)将她评为“下一个时代100人”(TIME100 Next)之一，这是一个塑造未来的新兴领袖群体。

她作为一名倡导者的新角色发生在她离开科技世界数百英里之外的地方。

离开Pinterest后，Ozoma搬到了新墨西哥州圣达菲附近的一个农场，在那里她自己种植蔬菜，养了一群鸡，绰号是“黄金女孩”。

她说，她没有重返硅谷的计划，但会继续为员工权益而奋斗。

她说:“我现在只是站在一个不同的立场，处理一些真正影响行业的问题，我觉得这些问题是附加的。”

“我不认为有什么比成为生命循环的一部分更有成就感，”她用一个比喻来反映她目前在农场的生活，“无论是看着一颗种子，还是把种子种在地里，看着它生长并产生更多的种子。”