辉瑞在少数族裔奖学金项目上击败种族偏见诉讼
时间：2022-12-26 14:44
12月16日(路透社)-周五，一名联邦法官驳回了一群医疗专业人士的诉讼，他们指控辉瑞公司(PFE.N)为提高其高级职位的多样性而设立的奖学金计划歧视白人和亚裔申请人。
一个名为“不伤害”(Do No Harm)的组织反对其所称的医疗保健领域“激进、分裂和歧视性的意识形态”，称该制药商的突破奖学金计划具有歧视性，因为只有黑人、拉丁裔和美洲原住民可以申请。
但美国曼哈顿地区法官詹妮弗·罗雄(Jennifer Rochon)裁定，这家总部位于弗吉尼亚州的非营利组织未能证明其拥有起诉辉瑞并寻求禁令的法律地位，因为它不会说出其组织中因种族原因无法申请该计划的任何成员的姓名。
她说，校方只是提交了两名来自常春藤盟校的匿名白人和亚裔学生的“敷衍”声明，“几乎没有关于他们职业和教育目标、就业经历或兴趣的细节”。
她说，即使确定了这两名成员的身份，Do No Harm也未能证明他们有资格申请该奖学金项目，该项目旨在增加这家制药公司的黑人、拉丁裔和美洲原住民领导人的渠道。
罗雄是民主党总统拜登任命的法官，他说，无论如何，“不伤害”都缺乏依据几项联邦民权和反歧视法提出的联邦主张的资格。
辉瑞在一份声明中对这一裁决表示欢迎，并表示“为自己对多元化、公平和包容的承诺感到自豪”。“不伤害”的律师没有回应记者的置评请求。
辉瑞于2021年启动了该奖学金。学员在完成项目后将获得两年的全职工作，全额资助的硕士学位，并在总部位于纽约的辉瑞公司就业。它的目标是到2025年招收100名研究员。
该诉讼是在9月份提起的，一个月后，美国最高法院就针对哈佛大学和北卡罗来纳大学的两起案件听取了辩论，这两起案件可能决定高等教育平权法案的未来。
最高法院以6比3的保守多数，似乎接受了大学种族意识招生政策挑战者的论点。
“不伤害”于今年4月发起，称希望“在影响医疗质量和获得医疗服务之前，阻止政治对医疗系统，特别是医学教育的渗透。”
内特雷蒙德汤森路透(Thomson Reuters)
Nate Raymond在联邦司法和诉讼方面报道。可以通过nate.raymond@thomsonreuters.com与他联系。
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