日本对外国劳动者吸引力下降
外国劳动者正在悄悄远离日本。随着韩国和台湾等地推行吸引政策，争夺外国劳动者的竞争正日渐激烈。工资等待遇方面曾经是在日本工作的最大魅力，但目前差距也在急剧缩小。据预计，虽然2016年在日本工作的外国劳动者数将突破100万人大关，但即使改变现有政策，加大吸引力度，对外国劳动者不来日本的担忧也增强。
「出不起30万日元（约合人民币1.9万元）的月工资啊」,东京赤坂的一家中华料理老店的老闆这样叹息。这家老店在招工时，因为至今的日本工资和「在中国干活时没有区别」，来自中国的年轻人要求得到以前2倍的工资。无奈之下，老闆拆下「全年无休」的招牌，店面也不得不提早停止营业。
日经新闻报导，据2014年统计数据显示，上海市平均月收入达到5451元人民币（约9万日元），呈持续上升态势。亚洲经济的好坏影响着饱受劳动力不足困扰的日本地方城市。
日本爱媛县的外国劳动者中超过7成来自中国。2016年1月，爱媛县中小企业团体中央会与缅甸政府签署了引入技能实习生的协议。按照县最低工资标準全日制工作，月收入约为11万日元（约6900人民币），这和中国大城市的收入没有太大差距。爱媛县中小企业团体中央会的负责人表示「到日本工作，已经没有优势了」。
据日本厚生劳动省的数据显示，2015年10月，包含技能实习生和与日本人结婚的外国人在内，共有90万7896名外国人在日本工作，人数连续3年创历史新高。其中中国人佔1/3，人数最多，但佔比持续下降，来自越南和缅甸等东南亚地区的人数逐渐增长。
随着台湾和韩国的部分行业推进接纳单纯劳动者的政策，两地外国劳动者数量显着增加。2015年年底，台湾的外国劳动者人数约为59万人，10年内增长了80%。韩国约为94万人，人数已经超过日本。
受日元汇率走低影响，日本佔竞争优势的工资差额显着减小。以2016年1月汇率换算，日本的最低月工资约为1060美元，这个水準和首尔没有多大差距。另外，日本签证的滞留期间只有短短3年。在韩国的外国劳动者，掌握技术后可以转为熟练劳动者签证；台湾签证最长可延长至12年，与之相比日本相形逊色。
此外，日本不认可外国人从事单纯劳动。在法律上另闢蹊径的技能实习制度，也存在着部分僱主进行非法雇用等诸多问题。
