促进工作场所的性别多样性是一个“领导力问题”:AB Women in Business_综合快讯_百科

促进工作场所的性别多样性是一个“领导力问题”:AB Women in Business

时间：2022-09-22 15:13

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专家们周三一致认为，促进职场性别多元化应该自上而下，呼吁领导者更致力于创建多元化的组织。

灯塔阿拉伯的创始人兼董事总经理萨利哈·阿夫里迪(Saliha Afridi)说:“领导者比其他人更快地影响一个房间。”他补充说，企业领导人需要更多地参与有关多样性的对话。

在迪拜举行的阿拉伯商界女性商业会议上，其他商界领袖讨论了雇主在赋权女性员工方面的作用。

该地区可以增加2万亿美元 eco部分让更多的女性进入劳动力市场

负责全球咨询公司Avanade人才招聘战略的罗伯托?沙拉比表示，领导者需要确保女性拥有在职场取得成功的工具。

他说:“领导者应该确保给女性提供创造机会途径的项目。”他还补充说，男性担任的领导职位比女性多，应该在支持女性方面发挥积极作用。

Shalabi说:“男性可以每天或每周抽出两个小时来指导女性，或者采取其他实际行动。”

阿夫里迪对此表示赞同，她是一名训练有素的心理学家，她说女性“需要的是赞助者，而不是盟友”。

阿夫里迪说，男性应该明白，职场中的性别多样性，尤其是对女性的支持，可能会“成就或毁掉”一个组织。他引用了几项研究，证明了更多的多样性如何导致更好的利润。

公平地说，沙特阿拉伯红海开发公司(the Red Sea Development Company)的首席治理官玛丽安?菲科克洛(Maryan Ficociello)表示，公司“越来越意识到职场多样性的重要性”。

她说，幸福感——她认为幸福感与多样性息息相关——也应该成为领导者管理公司的一个关键因素。

菲科切洛说:“我们需要专注于让我们的组织良好而健康。”他补充说，对公司来说，促进员工之间的对话很重要。

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