在性别平等方面进展缓慢，因为英国最大的上市公司的首席执行官中有96%是男性
时间：2022-10-07 10:01
一项最新报告显示，在英国最大的上市公司中，只有1 / 25的首席执行官是女性。
对伦敦证券交易所上市的富时350指数(FTSE 350)最大公司的高管进行的分析显示，96%的首席执行官是男性。
性别和多样性咨询公司the Pipeline进行的分析显示，尽管入门级的招聘往往接近50:50。
其《2022年女性计数》(Women Count 2022)报告发现，富时350指数(FTSE 350)成分股公司执行委员会四分之三的成员是男性，四分之一是女性。10%的公司的执行委员会中根本没有女性，近70%的公司的主要董事会中根本没有女性执行董事。
男性在成为CEO的道路上占据主导地位:报告发现，四分之三的高管晋升为CEO。
但当女性成为首席执行官时，在富时350指数(FTSE 350)成分股公司中，更有可能会有女性被任命担任其他职位。
The Pipeline的分析发现，有女性ceo的公司任命女性执行董事的可能性是有男性ceo的公司的四倍多。
报告称，有女性CEO的公司主板中女性高管的比例为63%，而有男性CEO的公司主板中女性高管的比例为14%。
高级领导层中存在着缺乏平等性别代表的问题。在富时350指数中，82%的首席财务官(cfo)是男性。
“女性计数”(Women Count)报告追踪了过去7年英国执行委员会的性别多样性，称这段时间的进展“极其缓慢”。
The Pipeline表示，女性在富时350指数(FTSE 350)成分股公司寻求晋升的前景“看起来一如既往地黯淡”。但是今年的女性ceo比去年增加了4名。
其他富时指数也表现出类似的不平等。富时100指数中有91位男性ceo和7位女性ceo，而富时250指数中有168位男性ceo和5位女性ceo。
报告称，这些数字加起来并不是100、250和350，因为并非所有富时指数成份股公司都有首席执行官。一些投资工具通常只有一个投资经理，没有其他员工。
这些数据是通过查看公司网站、年度报告和其他报告以及与公司直接接触来收集的。
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