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下午四点的钟声敲响了。你已经工作七个小时了。又一天，你希望你的老板只是别人。

你的手表似乎停了——当你消磨时间的时候，你可以提前开始的那个迫在眉睫的项目听起来是世界上最不吸引人的事情。

你已经参加了所有的会议，回复了所有的邮件，并且肯定赢得了做绝对最少的事情的权利——或者甚至更少——直到注销的时候。

毕竟，你想得到的晋升机会去了别的地方。你的工资停滞不前。你认为你的雇主似乎对你漠不关心，也许是时候对这份工作漠不关心了。

如果这听起来像你，你可能是一个典型的“安静的放弃者”。

但别担心，你并不孤单。

也许会有点担心，但我们会讲到的。

什么是安静的辞职?

安静的辞职已经成为一个流行词汇，以至于本周它被评为柯林斯词典的年度词汇之一(被permacrisis击败)。

这个概念是在今年夏天开始流行起来的，当时#安静辞职#开始在TikTok上流行，想要成为生活方式大师的人让他们的追随者抵制不令人满意的工作文化。

人们对这个短语的兴趣飙升，Similarweb的分析显示，仅在8月份就有超过120万次在线搜索。

许多人甚至想知道什么是安静的辞职。

Steelcase公司的应用研究顾问阿尼莎?帕特尔在接受《天空新闻》采访时表示:“简单地说，这是指员工在工作中只付出绝对必要的努力。”

你可能会正确地指出，这种事情从很久以前就开始了，唯一改变的是一个流行的TikTok个性给它加了一个新术语。

我是说，看看1995年《辛普森一家》里的这一幕。

“如果你不喜欢你的工作，你不会罢工，你只会每天上班，然后半途而废!”

社交媒体的作用

英国特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)会员主任戴维?德索萨(David D’souza)表示:“数据中没有任何迹象表明发生了实质性的变化。”

但社交媒体在某种程度上影响了人们，让我们不再在潜意识里思考，而是——有点讽刺的是——积极地朝着这个方向努力。

从节食到赚钱，带标签的战斗口号可以完全改变我们的行为方式——如果我们认为我们关注的每个人都在这么做，为什么不试试呢?

D’souza先生在接受天空新闻采访时表示:“社交媒体的新颖之处在于，它能够传播和传播一些以前人们不会公开谈论的事情。”

克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)的艾玛?帕里(Emma Parry)教授也认为，社交媒体只是给一个老问题带来了新面貌。

她在接受《天空新闻》采访时表示:“人们可以在社交媒体上寻求支持是一件好事，我们知道这可能是积极的——这真的是一种声音，这对员工来说越来越重要。”

“如果这是关于人们在固定的工作时间工作，远离我们历史上的长时间工作文化，我想说这是一件好事。

“但如果我们的意思是员工变得心不在焉，不想付出努力，那么我们就知道这会降低员工的效率。”

你需要担心吗次“安静的射击”?

正如D’souza先生所指出的那样，人们如此大声地谈论一些“安静”的事情，具有某种讽刺意味。

但是，当安静的辞职在我们的集体词汇中逐渐成为重要词汇时，是否会有另一种奋起去迎接它呢?

如果“安静辞职”是在表达对工作的不投入，那么“安静解雇”对那些对员工不投入的雇主来说也是一样的。

你沉默的迹象被解雇了

作者:Tim Reitsma, People management People的总经理

停滞的晋升——当你看着身边的同事在一个地方无限期地呆着时，领导可能会让升职的可能性悬而不决。

拒绝加薪——如果你的老板拒绝给你适当的加薪，或者没有解释清楚为什么你的同事加薪而你没有，这是一个危险的信号。

改变任务或角色——当你的老板把喜欢的项目委托给其他团队成员而不是你的时候。

工作过度——如果你开始注意到你的老板经常重新调整你的工作优先级，增加额外的任务，取消或安排不必要的会议，或以其他方式使你的日程难以管理，这可能是故意给你过重负担的迹象。

工作不充分——如果你一直在做枯燥、无意义、糟糕的工作，这可能是悄悄被解雇的警告信号之一。

随着混合工作模式的转变，被“安静解雇”的风险可能会变得更大。

以微软为例:其最新的工作趋势报告显示，尽管87%的员工认为自己的工作效率很高，但85%的老板表示，混合工作让他们很难对自己的工作效率有信心。

因此，一些组织正在加强监控。VMware的研究发现，57%的英国公司已经实施或正在计划采取措施来监控生产力，自从转向混合动力车以来。

数据科学公司Profusion的首席执行官娜塔莉·克拉姆普在接受天空新闻采访时表示，这种“严厉”的政策永远不会奏效。

帕里教授认为科技可以发挥更积极的作用，可以有效利用Teams、Zoom和“内部社交媒体”等平台建立关系，讨论导致脱离工作的问题。

可以肯定的是，安静地解雇不是一个健康的答案。

“通常情况下，如果雇主希望某人……而不是被解雇，意识到不合适，因此辞职，”曾自认是“安静解雇者”的丽贝卡?利帕德表示。

“这通常对公司更好，因为他们不会得到遣散费，没有争议——这是一个干净利落的分手。”

对于26岁的利帕德来说，相对缺乏经验的她，安静解雇的过程非常可怕。从那以后，她也一直是一个安静的放弃者，有一次，她退出了一个“有毒”的工作场所。

莱帕德的低调解雇经历已经过去13年了，她将新行话视为改善双方做法的机会。她现在经营着一家名为“提升女性”(Upgrading Women)的公司，专门针对科技领域的女性。

无论是通过薪酬、发展，还是工作真正有价值的意识，专家们一致认为，雇主必须找到一种方法，驾驭这些“安静”的趋势。

德索萨表示:“工作中的信任、管理质量、了解员工的感受、他们的积极性——如果这种对话有助于让他们脱颖而出，那只会对个人和组织都有好处。”

正如莱帕德所言，“悄悄辞职的危险之处在于，你花钱请人帮你保持座位温暖。”