调查显示，女性领导人是中东抗击气候变化的关键
时间：2022-11-23 17:22
阿拉伯石油投资公司(APICORP)与30%俱乐部、开罗美国大学(AUC)和阿拉伯商业合作进行的一项新研究显示，在组织中纳入女性代表对于到2050年实现净零碳排放至关重要。
“我们的研究重申，增加董事会中女性的比例对于提高公司业绩以及加快应对气候变化的能力至关重要。随着第27届和第28届缔约方会议在中东和北非地区举行，重要的是所有利益攸关方进行合作，制定鼓励多样性的政策，”APICORP企业传播和推广主任Raeda Al Sarayreh说。
该研究称:“尽管中东和北非地区在性别多样性方面的倡议值得称赞，但行业数据显示，由于女性就业存在法律和社会障碍，她们经常被排除在许多有关气候相关问题的政府和企业高层讨论之外，每年损失超过5,750亿美元。”
根据这项研究，在企业和公共层面，女性投资者和政策制定者考虑ESG(环境、社会和公司治理)投资的可能性是男性的两倍。
根据一项对世界各地进行的15项研究的回顾，妇女参与保护和自然资源管理导致了“更严格、更可持续的开采规则，更大的依从性，更大的透明度和问责性，以及更好的冲突解决办法”。
根据这项研究，妇女、女孩和边缘化社区受到气候变化的显著影响。因此，他们必须参与“气候应对行动的设计和实施，以确保利益的平等分享”。
阿联酋政府有意识地采取措施促进性别平等和妇女担任领导职务的机会。截至目前，阿联酋约53%的劳动力包括女性，三分之二的政府职位由女性担任。此外，在政府，三分之一的投资组合由妇女担任。
面对当今世界的复杂性和不稳定性，需要多元化的视角和思维方式。我们需要所有的人才，而不仅仅是一半的人口，才能在实现可持续经济的斗争中取得成功。”ENGIE首席执行官凯瑟琳·麦格雷戈说。
开罗的美利坚大学(American University)行政教育副院长、董事会女性观察组织(Women on Boards Observatory)创始人加达·豪瓦迪(gada Howaidy)博士也表达了同样的观点。她说:“多元化很重要，因为这意味着我们将以不同的视角看待ESG等问题。一个多元化的董事会将更好地应对气候变化或其他风险带来的挑战。”
根据这项研究，“社交团体在赋予女性权力和鼓励她们对成功有远见方面发挥着鼓舞人心的作用。同样，为女性提供导师项目也有助于为她们的职业发展铺平道路。”
30% Club MENA创始人、Lazard Asset Management GCC首席执行官Farah Foustok表示:“我们认为，认识到导师的需求，并拥有女性导师，有助于加速我们年轻女性员工的个人和职业发展。”
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