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英国国家医疗服务体系(NHS)的护士将在12月举行为期两天的罢工，以解决工资和病人安全问题的争议。

皇家护理学院(RCN)的成员将于12月15日和20日在英格兰、威尔士和北爱尔兰采取罢工行动。

在苏格兰，工人行动暂停，工资谈判仍在继续。

在超过30万名RCN成员中进行的罢工投票是该工会106年历史上规模最大的一次。

该工会要求其成员的工资至少提高17%，并补充说，多年的低工资正在“迫使护理人员离开这个职业，并将病人护理置于危险之中”。

护士们给政府一个开启“详细谈判”的最后期限，并威胁要宣布12月的罢工日期。

RCN秘书长帕特·卡伦说:“我提出的正式谈判被拒绝了，部长们选择了罢工。

“护理人员已经受够了被视为理所当然，受够了低工资和不安全的人员配备水平，受够了不能给我们的病人提供他们应得的护理。”

薪酬要求“难以承受”

卫生大臣赞扬了护士们的辛勤工作和奉献精神，并对一些护士将采取罢工行动表示深切遗憾。

史蒂夫·巴克利说:“对每个人来说，这都是一个充满挑战的时代，经济环境意味着RCN的要求——按照目前的数据，加薪19.2%，每年花费100亿英镑——是无法承受的。”

RCN的要求是基于RPI通胀率(10月份为14.2%)加上5%的基础上增加。

在英格兰和威尔士，NHS员工今年的平均工资上涨了4.75%，苏格兰的薪酬是2200英镑多一点的统一标准，而在北爱尔兰，如果没有行政主管，就不能批准薪酬奖励。

此前担任卫生大臣的英国财政大臣杰里米·亨特表示，他“非常同情”那些为生活成本而挣扎的护士，但他坚持认为，帮助他们的最好方法是降低通货膨胀。

伦敦经济学院的数据显示，有经验的护士的工资在过去10年里实际下降了20%。这意味着护士实际上每周免费工作一天。

这与健康慈善机构纳菲尔德信托(Nuffield Trust)最近的一项研究相呼应，该研究称，NHS员工在2021/22年度的实际薪酬仍低于2010/11年度的水平。

NHS职位空缺创历史新高

4月至6月间，英格兰护士职位空缺达到了创纪录的47000人，比去年增长了五分之一。

RCN表示，去年英国有2.5万名护理人员退出了护理和助产委员会的注册。

今年夏天，来自跨党派卫生和社会保障委员会的议员们将人员配备问题描述为NHS历史上“最大的劳动力危机”。

工会指责的不仅仅是工资，还有繁重的工作。

破坏性和分裂性的罢工不符合任何人的利益

阿施施Joshi

健康的记者

@ashishskynews

政府说护士的工资要求是不合理的。护士们说，他们不能再这样干下去了。

而就在这两者之间的是病人，他们正在了解宣布的罢工行动的日期是否意味着他们期待已久的NHS预约将被推迟。一次。

双方都表示，紧急服务不会受到影响。在支持工业行动以确保病人不受任何风险的医院，病房将保留最少的人手。

政府发布了安抚信息，以减轻患者的恐惧，但没有说明错过预约、扫描、手术和其他程序会发生什么。

这是因为，正如护士工会(RCN)所指出的，工业行动必须有某种影响，否则罢工就没有意义。

因此，选择性名单将暂时暂停，而这700万的数字必然会继续增长。这将给试图处理积压病例的护士和其他医护人员带来更大压力。

护士们认为，只有提高工资才能帮助招聘和留住员工。有成千上万的职位空缺，护士继续离开这个职业。他们的同事说，他们被要求通过工作时间更长、更努力来填补这些空白。

当工会为其成员投票时，其他医院工作人员可能会加入护士的行列。这可能会导致护理人员、电话接线员和非医疗医院员工，如搬运工加入到纠察线中。

医院将无法正常运作。每一次错过的约会都需要重新安排。这需要时间、人力和资源，就像NHS在巨大的压力下屈服一样。

长期以来，护士的士气一直很低落，许多人仍在努力处理他们所经历的事情。但事情还会变得更糟。

我已经和双方的护士谈过了——想罢工的和不想罢工的。分歧已经存在，而且还将加剧。这将是非常有害的。

这与任何人都没有利益关系:病人、护士或NHS的管理人员，都不能让这场纠纷拖延下去。

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RCN不是唯一威胁采取罢工行动的卫生工会。

在Unison成员中的投票将于周五结束，在Unite的NHS成员中投票将于下周结束。

助产士和理疗师也在就采取行动进行投票，初级医生也将在新年进行投票。

与此同时，苏格兰的救护车工作人员将于周一罢工。

工党指责保守党“疏忽大意”

影子卫生大臣韦斯·斯特里廷指责政府未能与RCN协商。

他说:“病人已经无法及时得到治疗，罢工行动是他们最不需要的事情，政府却让这种情况发生。病人永远不会原谅保守党的这种疏忽。”

什么是病人的安全?

与其他部门的罢工不同，一些护士将被豁免参加被称为“减损”的罢工行动，以维持安全的人员配备水平，并确保病人不受伤害。

RCN的一位发言人说:“我们致力于确保生命保护服务到位，并将在适当的时候与个别雇主确认减损。”

护士们可以效仿2019年在北爱尔兰树立的榜样，当时工作人员举行了罢工。

RCN在其网站上描述了如何从三个层次管理人员:

?完全减损，整个服务都像重症监护室一样配备人员?仅限于周日服务或圣诞节服务?仅限于夜间值班模式

机构的工作人员能取代罢工的护士吗?

RCN的建议很明确:“如果你是一名机构员工，在罢工行动的某一天被分配到NHS组织工作，我们RCN希望你不要轮班。

“你可以要求你的机构在一家没有采取罢工行动的机构为你找另一份工作，例如一家私立医院或养老院。”

不过，这并不意味着机构员工必须遵循这些建议——有些班次可能是有利可图的。

工党最近的一项信息自由要求显示，三分之一的NHS信托机构去年为一个班次支付了超过1000英镑的费用，六分之一的信托机构支付了超过2000英镑的费用。