阿联酋禁止虚假招聘广告
时间：2022-12-27 16:40
人力资源和酋长国部(MoHRE)警告公司不要发布误导性广告，这些广告不代表可用的和真实的工作机会，也不宣传非技术性工作，或在广告中包含与私营部门阿联酋人相关的政府补贴福利和激励措施。
根据2022年第663号部长级决议关于私营部门遵守酋长国化法规的规定，公司在招聘酋长国化职位时也不得提及政府的酋长国化政策或福利。
只有事先得到魔法部的许可，他们才能这样做。
MoHRE今天在一份声明中表示:“在该国扩大酋长国化需要规范所有方面和组成部分。我们热衷于明确各方的责任和义务，通过加强检查访问制定法律来规范最近观察到的违规行为，确定必要的措施，并确保各方遵守这些措施，”卫生部周日在一份声明中表示。
该部表示，此举是该部在招聘阿联酋国民时确保适当遵守酋长国化制度、招聘广告和雇主义务的努力的一部分，作为回报，使阿联酋国民能够履行他/她的工作和义务。
阿联酋企业主必须确保阿联酋人履行职责，为他们提供合适的工作场所，提供所需的工具，“此外还为他们提供最低限度的在职培训和技能”。
企业主也被禁止以受益于政府的支持方案为借口，在阿联酋人的工资中进行任何扣减。
阿联酋雇员有权通过雇主从劳工部获得工作许可，签署合同并按照规定支付工资。
人力资源和社会保障部表示，根据法律规定，雇主还必须在阿联酋公民获得工作许可后的一个月内，对其进行登记，并每月支付养老金和社会保障。
如果雇主与阿联酋人之间的合同关系终止，雇主必须取消阿联酋人的工作许可，并报告任何影响Nafis项目福利相关条件的雇佣合同变更。
另一方面，该决议还规定了阿联酋雇员在加入私营部门机构时的义务，包括他/她对与Nafis计划有关的相关法令、法律和决定的承诺，遵守他/她签署的合同中的条件，包括向该部报告任何违规行为。
“部长决议将假阿联酋化定义为伪造阿联酋国民的就业，以其名义签发工作许可证，并将员工注册在设施中，用于其他目的，而不是许可证的预期目的，以及最终确定的工作合同，其目标是绕过规范阿联酋人在私营部门工作的法律和部长级决议，旨在非法受益于政府支持系统和与阿联酋国民就业相关的激励措施，”MoHRE补充道。
此外，人权和社会事务部还表示，该决议还将违规机构定义为已被证明不遵守决议条件的机构，意图从阿联酋国民就业相关的政府支持和激励中受益
“它还将违规受益人定义为被证明不遵守阿联酋化决议的条件，并意图通过违反合同关系获益的阿联酋人。”
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