Tech Mahindra的老板说，阿联酋的酋长国化是一个机遇而不是挑战_综合快讯_百科

Tech Mahindra的老板说，阿联酋的酋长国化是一个机遇而不是挑战

时间：2022-12-29 16:49

距离会议结束只有10天了，阿联酋敦促私营企业实现“酋长国化”目标。员工超过50人的公司必须确保员工中有2%是阿联酋人，否则他们将面临每年每少雇用一名阿联酋人2万美元的罚款。

在政府的Nafis倡议下，酋长国化还要求公司遵守人力资源和酋长国化部(MoHRE)制定的某些规则。其中包括禁止误导性广告，以及只雇佣阿联酋人从事技术工作。

虽然该地区的许多公司都在赶时间，但总部位于迪拜的印度IT公司Tech Mahindra却将这项新法律视为一个“机会”。

哈什文德拉·索恩，阿联酋迪拜马欣德拉科技公司全球首席人力资源官兼营销主管。提供的图片:

Tech Mahindra全球首席人力资源官兼营销主管Harshvendra Soin在接受《阿拉伯商业》采访时表示:“本地化在任何地方都很重要，但我们不想止步于2%。事实上，我们已经将公司未来三年的目标设定为10%，以确保丰富的人才组合。”

Soin补充说，即使这不是阿联酋政府的授权，但这对公司来说是一个“伟大”的举动，尤其是当公司正在努力成为行业和国家的首选雇主时。

Tech Mahindra的Soin还表示，确保阿联酋公司实现其酋长国化目标的最佳方法是确保他们满足公司的要求，然后提高员工的技能。

Soin说:“我们在世界各地都看到了成功，当员工使用他们的技能并在公司内部成长时，因为招聘还不够。”她补充说，为员工提供一个可以蓬勃发展的环境很重要。

“在他们能成长的地方培训他们很重要。因为你知道你明天可能会雇佣1000人，如果他们不增长，那么有什么意义呢?>Tech Mahindra与高等技术学院合作，旨在通过各种举措和黑客马拉松招募员工，以吸引人才。

周一，MoHRE与阿联酋的一些招聘机构举行了一次会议，讨论了最新的发展以及如何从Nafis平台中受益，帮助拥有50名员工或更多员工的公司在2022年底前实现技术岗位占2%的酋长国化目标。

据阿联酋国家通讯社WAM报道，此次会议的召开是为了落实阿联酋内阁的相关决议，并避免从2023年1月起对未承诺实现所需目标的公司实施处罚。

阿联酋人力资源部部长Abdulrahman Al Awar博士表示:“阿联酋的技术员工构成了该部系统内注册的大多数阿联酋员工，他们正在证明他们对经济的积极影响。”

阿瓦尔解释说，他们正处于国家劳动力市场“根本性变化的边缘”，以提高公民的参与度，提高当地企业的竞争力。

WAM表示，在会议期间，MoHRE重申了其“致力于支持私营部门，成为酋长国发展的关键合作伙伴，实现国家改善商业环境的目标，创造鼓励来自世界各地的公司、投资者、企业家和人才在阿联酋工作的投资环境，特别是在战略优先领域”。

卫生部还讨论了为符合酋长国化倡议的公司提供的各种福利和支持方案。

WAM表示:“这些机构被授予酋长国化合作伙伴俱乐部的会员资格，使他们有资格获得高达80%的内政部服务费折扣。”

MoHRE还表彰了16家自6月推出以来将酋长国化比例提高了两倍的公司。

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