日本育儿休假补贴金最多延长至2年
2023-05-24 11:00 来源：十番日本投资
在日本，育儿休假补贴金是为了支持边工作边抚养小孩的家庭出台的扶持政策。目前为止通常在宝宝满1岁之前，由于抚养宝宝父母一方无法工作，可以获得补贴金。由于无法进入保育园等特殊原因可延长至1岁半，今年10月日本出台新政策，为了加大力度扶持育儿家庭，将育儿休假补贴金的发放上线延长至2年。
育儿产假的支付对象为，加入了雇佣保险，且在产假休息前两年每月工作11天以上的月份有12个月以上的爸爸妈妈。
只要符合以上条件无论是正社员还是派遣社员都可享受。合同员工必须在休假前一年持续在同一家公司工作，且预计在宝宝满1岁6个月时合同不会解约。
但是如果未休假直接复职，休假开始时已知休假结束后会辞职的妈妈，以及休假期间仍可获得工资的80%时不予发放。
补贴金的额度分为2个阶段，从休假第一天开始前180天可获得67%的补贴，181天以后将为50%。无论是爸爸休息还是妈妈休息均可获得。
比如：月工资25万日元的妈妈和30万日元的爸爸各休半年。
25万日元×0.67×6个月＋30万日元×0.67×6个月
＝100.5万日元＋120.6万日元＝221.1万日元
除此之外，计算时使用的月工资中包含加班费等收入，月工资为休假前6个月工资的平均。。。具体金额请与您所在的公司详细确认哦。
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