创始人可以用来改善他们心理健康的5个实用策略

时间:2022-08-24 12:12  

企业家贡献者表达的观点是他们自己的观点。

几十年来,讨论心理健康问题一直是一种耻辱,使人们不可能就这个问题进行有意义的讨论。在过去的几年中,由于科学知识的日益普及以及争取平等和真实的运动,人们的态度发生了转变。

创业的一个不幸事实是,创始人,尤其是年轻的创始人,遭受心理健康问题的比例远远高于普通人群。根据美国国家心理健康研究所(National Institute of Mental Health)的数据,约72%的创始人报告称有心理健康问题。相比之下,普通人的这一数字约为48%。

好消息是,我们终于可以更公开地谈论这些困难,并找到解决方案。根据我的经验,下面的五个策略对于创业者来说是一个很好的起点,可以积极地影响他们的心理健康。

1. 从照顾好你的团队开始

人们说空杯子不能倒酒,这是真的。然而,采取一种“自下而上”的方法来改善工作场所的心理健康,实际上可以为创始人提供巨大的推动力。

这个想法可能看起来违反直觉,但事实是,健康的团队与健康的领导者直接对应。创始人大部分时间都沉浸在公司文化中。投入时间和资源为你的团队培养一个相互联系、健康的工作场所,会让员工更快乐,管理更高效,CEO的压力也会大大减轻。

德勤指出,实施健康项目的年度投资回报率可高达162%,这也能减轻创始人的压力。

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2. 限制你的社交媒体曝光

这种观点适用于生活的各个领域,但对企业家尤其有价值。根据Proof Factor的数据,至少有31%的创始人私下里担心自己会破产。然而,如果你在社交媒体上看,你永远不会知道。

创始人(以及一般人)通常只展示“成功的成功”时刻,这意味着他们精心打造公司形象,突出积极的一面,淡化压力或挑战。即使我们知道这是真的,我们也很难忽略由此产生的偏见。年轻的创业者尤其容易受到这种影响,因为他们常常在挣扎中感到孤独,不知道如何寻求支持,也不知道从哪里寻求支持。

一些研究表明,将每天使用社交媒体的时间限制在30分钟左右,可以降低普通人群的孤独感、悲观情绪、焦虑和抑郁情绪。创始人也是如此。

3.确保你的合作伙伴和风投是合适的人选

对潜在投资者或看似合格的商业伙伴说“不”可能很难。然而,让错误的合伙人进入公司会极大地消耗创始人的精神健康。

在进入合作关系之前,一定要做一个全面的背景调查。有很多可怕的故事,要求合伙人随时给首席执行官打电话,扰乱董事会会议,向创始人施压,要求他们不断更新信息。

糟糕的合作关系不仅会在工作中造成紧张,还会成为创始人焦虑的持续来源。托尼·罗宾斯说,从一开始就了解健康的合作关系是什么样子的,可以减少发现你有一个糟糕的商业伙伴的机会。他指出,你应该寻找的积极因素是:以解决问题为导向,乐于透露自己的过去,在所有的商业交易中都很公平,善于沟通。

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4. 建立有意义的有限公司与其他创始人的关系

身居高位会感到孤独,这种孤立感会导致各种心理和生理健康问题。美国国立卫生研究院(National Institutes of Health)和疾病控制与预防中心(CDC)一致认为,孤独会导致高血压、肥胖、抑郁和一般认知能力下降。

为了身心健康,创业者能做的最好的事情之一就是与导师或志同道合的人建立友谊。同伴支持小组允许诚实地谈论个人和职业问题。

它们让商业领袖与他人建立信任和联系,并可能找到问题的解决方案。《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)指出,同侪互助小组的一个重要方面是“在房间里说的话就留在房间里”,这样创始人就能在这个空间里感到安全和接地气。

5. 在你的生活中加入正确的科技来应对压力

对于普通人来说,有很多通用的技术解决方案可以支持和改善他们的心理健康。这些工具同样适用于创始人!

一些最新的技术解决方案包括像Woebot这样的聊天机器人,它可以全天候提供治疗式的对话。Headspace和Calm等其他应用程序可以帮助改善睡眠和正念习惯。

此外,创始人可以使用健康和健康小工具来收集他们的整体健康数据,并利用这些数据做出积极的改变。这包括追踪睡眠模式的Aura戒指或实时监测情绪的Feel手环等技术。

创始人常常觉得他们的生活被他们的生意吞噬了。把孤立、倦怠、压力和焦虑的感觉放到一边“以后再处理”似乎更容易,但这是不可持续的。对心理健康的投资是对长期成功的投资。

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专家发现,创业者患抑郁症的可能性是非创业者的两倍,作为应对机制,他们患上瘾的可能性是普通人的2-3倍。支持你的心理健康是你对公司最重要的投资之一。如果你不确定从哪里开始,选择本文中列出的策略之一,并在日常生活中集中实施它。记住,小的改变会像滚雪球一样变成大的胜利。

 

 
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