据报道，Facebook承包商通过算法被解雇
时间：2022-08-23 16:12
据Insider网站报道，咨询公司埃森哲使用一种算法解雇了约60名Facebook合同工。
埃森哲补充说，这些工作人员来自埃森哲奥斯汀办公室，他们不直接为Facebook或meta工作，而是为这家社交媒体巨头执行内容审核等任务。
员工们告诉Insider，他们被安排参加Zoom的会议——一次是在周二，另一次是在周三——没有人的名字被看到，包括让他们知道自己换工作的人的名字。
一位“熟悉”电话会议内容的人士告诉Insider网站说:“我猜是人力资源部打来的，但没人能确定。”据报道，埃森哲的代表在电话中告诉员工，“一种算法”帮助挑选被解雇的员工。
然而，meta否认了这一报道，并通过电子邮件向《企业家》发去了一份简短的声明:“Insider的报道是不准确的，请联系埃森哲获得官方评论。”
meta没有立即回复记者的后续提问，即该报道的哪些部分不准确。
埃森哲通过电子邮件告诉《企业家》:“我们指出，在两个市政厅，我们的演讲者要么表明自己的身份，要么由其他演讲者介绍，所以他们的身份和角色都很明确。”
埃森哲向Insider网站补充称，“如果报道奥斯汀有裁员行动，那将是不准确的”，埃森哲管理层确实在电话会议上说出了他们的名字，而且“我们不会使用算法随机挑选人员”。
埃森哲向《企业家》杂志补充说:“我们还明确表示，所有人都将被邀请申请其他空缺职位，他们有45天的时间来申请。”
和其他大型科技公司一样，Facebook的母公司meta也在调整其员工和招聘政策。今年5月，该公司冻结了招聘。据The Information报道，今年7月，一份泄露的备忘录称，meta的远程服务和工程副总裁马赫·萨巴(Maher Saba)要求经理们找到表现不佳的员工，并“撤换”他们。
据美国全国广播公司财经频道(CNBC)报道，马克·扎克伯格在7月底的公司第二季度财报电话会议上还表示，公司将“在未来一年稳步减少员工数量的增长”，同时削减和重组其他团队。
据《纽约时报》报道，Facebook与埃森哲签订了每年5亿美元的合同，为公司提供按小时计费的员工。员工们告诉Insider，埃森哲表示，“不能保证”会为从Facebook离职的员工提供更多工作机会。
在周三的电话会议上，埃森哲告诉这两名员工，如果他们提交申请，人力资源部门将为他们寻找另一个家。如果他们没有得到这些职位，或者没有争取这些职位，工人们的工资将一直发放到10月3日。
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