如何用4个简单的步骤制作一份更好的简历
时间：2022-08-26 17:12
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在过去15年的领导生涯中，我审阅了超过1000份简历。简历让我着迷，但我也不断地注意到同样错过的机会。
如果你打算将简历用于任何目的，或者只是想要一份让你引以为豪的简历，那么考虑以下五件事是很重要的。
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1. 它应该读起来像一份成就清单，而不是工作要求。
让我震惊的是，有多少人的简历读起来像工作描述。它们只是人们以前从事过的工作的技术或功能部分的列表。他们谈论人们在过去的角色中完成的各种各样的任务。
更好的简历会列出人们所取得的许多成就，并描述他们最自豪的时刻。这些列表应该是具体的。他们应该告诉读者他们在结果上所做的改变或转变，一个过程改进或创新为公司节省了X美元，他们帮助获得晋升的人数或他们超额完成目标的百分比。
简历阅读者想知道的不仅是你有多大可能在下一个职位或工作中取得成功，而且是你有多大可能成为超级巨星。如果你的简历告诉我们你获得过的所有奖项——是什么奖——以及你如何彻底改变或改变了你所在的部门或部门，那么我们现在就在谈论。
2. 你的简历就是你的故事——把它讲好
优秀的简历会告诉阅读者候选人的所有本质;不仅仅是他们做了什么，而是他们是谁。当我们了解一个人的内心时，我们就知道我们能指望他们做什么。这是一件大事。读简历的人应该对他们要读的人有一个清晰的了解。概念、想法和行为模式应该贯穿整个简历。
例如，如果你阅读我的简历，你会发现几个关键的主题:我痴迷于领导力;我热衷于培养人才;我关心别人;我始终如一地提供成果;我可以指望成为一个顶尖的执行者;我以改变和改善事物为傲。这不是我的工作，我就是这样的人。我在所有环境中都是这样做的，如果一个环境不重视这些东西，我可能就不适合。你雇我的时候就知道要买什么了。
你的简历能做到这一点吗?你的读者能否用五句描述性的句子准确地预测出你可能一贯的行为方式?如果没有，我建议你拿出一张白纸，列一个清单，列出你所流露出的东西，然后回头看看这些概念是否真的能从简历中跳出来。
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3.它应该是非常具体的
当你谈论你过去的成就或成就时，具体是非常重要的。当你谈到实现结果时，列出具体是什么样的结果是非常有用的。当你谈论在工作中实施积极的改变时，谈论这些改变带来的具体影响或好处是有帮助的。如果你谈到曾经领导过一个委员会或项目，那么有必要描述这个委员会做了什么，或者这个项目如何帮助了组织。
你越多地使用具体的数字和例子来说明你的贡献意味着什么，就越好。我经常会读到“超额目标”之类的东西，然后我就会想“超额多少?”目标的101%和目标的201%是有区别的。很多时候，我会读到“与客户建立关系”，然后我就会想“这是怎么回事?”或者“那是什么样子的?”或者“那么，那带来了什么?”简历不仅要列出“是什么”，还要列出“那又怎样”。读者不仅要知道发生了什么，还要知道为什么这件事很重要。
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4. 谈谈布特你的人员部分生活
简历往往是单一的。他们只列出专业细节，仅此而已。让我惊讶的是，有多少次我采访过这样的人，他们周日在教堂唱诗班唱歌，积极参与社区组织的志愿活动，在一两个委员会任职，跑马拉松，在足球联盟踢球，所有这些都是工作之外的事情——而这些都没有出现在他们的简历上。
如果你的简历是关于你自己的故事，为什么不告诉别人你的全部呢?分享你在工作之余的忙碌、积极、投入和参与，是对你处理各种事务的能力的极大证明——雇主喜欢看到这一点。它告诉你的读者，你有一个积极的精神，你喜欢站出来，你喜欢改变，但太多的人不认为这些信息是相关的。现在的雇主喜欢雇佣完整的人，所以如果你在做这些事情，把它写在你的简历上。
确保你的简历包含所有这些内容的一个很好的做法是定期更新它。如果你查看你的简历，每年更新两次，你就会知道你所取得的具体成就，你所有最自豪的成就和成就都会在你的脑海中记忆犹新。太多的人告诉我，他们已经好几年没有更新简历了，因为他们真的不需要更新，这就是为什么他们不记得他们当时在做什么。如果你经常更新你的简历，不管你是否需要，这种情况不会发生在你身上。
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