6个将改变你做生意方式的关键趋势

时间:2022-08-30 19:12  

企业家贡献者表达的观点是他们自己的观点。

新企业成立的速度在疫情期间呈爆炸性增长。在经济经历巨变之际,企业家们对他们所看到的巨大机遇做出了回应。最近,世界银行宣布,我们正进入上世纪70年代式的滞胀时期,经济增长停滞,通货膨胀高企。了解商业历史的人都知道,许多伟大的公司都走出了经济危机。毫无疑问,随着经济经历另一场巨变,企业家们将寻求建立新的企业,而那些已经经商的人将寻求改变他们的企业,以迎接未来的机会。以下是塑造商业未来的六大趋势。

千禧一代的崛起

千禧一代已经成为美国人口最多的一代。想要在未来的经济格局中扮演重要角色的公司,必须赢得千禧一代的青睐。麦肯锡公司(McKinsey & Company)的一份报告显示,千禧一代每年花费1万亿美元,到2025年,他们的收入将达到8.3万亿美元,而x一代的收入为6.4万亿美元,婴儿潮一代为1.1万亿美元。

企业要想成功,就必须适应千禧一代的品味、习惯和价值观。他们还需要调整策略,为自己的业务赢得正确的千禧一代。

赢得千禧一代不仅仅是创造和留住客户,还要雇佣千禧一代的员工。因此,必须利用社交媒体平台、学校和培训,不仅要创造和留住客户,还要吸引千禧一代的人才。

更苛刻的劳动力储备

人口的增长速度越来越慢,随着婴儿潮一代的退休,劳动力资源将越来越少。劳动力资源萎缩的影响正在将更多的权力转移给工人。我们已经看到一些公司把远程工作作为新的签约红利。“大辞职”使得劳动力市场进一步萎缩,因为工人们决定自己创业。公司承受着巨大的压力,需要调整薪酬、工作时间和工作模式,以保持对员工的吸引力。

我们看到许多公司正在努力将远程和混合工作模式整合到他们的业务中。不是每家公司都能做到远程或混合。然而,Dropbox、Twitter和Slack等公司的成功表明,利用远程员工建立一家成功的大型公司是有可能的。只要有可能,工人们就会选择提供这种服务的公司。随着人们离开城市寻找更好、更低成本的生活条件,这一点变得更加重要。

《大辞职》还显示,许多员工觉得自己的薪酬过低。这给企业带来了提供更好薪酬方案的压力。然而,更好的薪酬并不是人们寻求的唯一形式:员工希望更好地平衡工作与生活。

更多样化的人口

由于移民和少数族裔人口的增长,千禧一代是美国最多样化的人口结构。

企业必须学习目标社区的文化语言。艾琳?迈耶(Erin Meyer)的研究显示,一家公司通过投资了解如何穿越文化雷区可以获得收益。如果不了解你的员工和目标社区在文化地图上的位置,就可能导致无法有效管理,或无法有效创造和留住客户,或吸引员工。

能够跨文化交流是管理者越来越重要的工具。像Netflix这样的公司已经投入巨资根据文化地图培训经理和员工,以提高效率。

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平台的崛起

平台是撮合消费者和供应商的在线市场。想想Airbnb、Uber和亚马逊(Amazon)。如今的大企业都是通过互联网进行中介,并以非常相似的方式来匹配需求和供应。

软件几乎吞噬了世界上所有的商业领域。如果你的企业想在这个新时代取得成功,它也必须通过互联网和软件来实现。它超越了拥有在线服务——按照这个速度,没有在线服务是反常的——改进搜索引擎优化(SEO),甚至成为一家衡量并试图改善一切的公司。你必须重新设想你的业务,并打乱它来跟上。

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人工智能正在吞噬世界

十多年来,不仅软件一直在吞噬这个世界,人工智能也开始吞噬这个世界,扰乱了无数的企业。你可能没有意识到,但你一直在与某种形式的人工智能接触。任何可以自动化的任务都应该是自动化的,而人工智能就是如何自动化的。

要让您的业务走上自动化的道路,您首先必须了解驱动业务的流程,并确定哪些方面是可以进行自动化的。通过映射和分析流程,您可以找到转换业务所需的技术。

让员工参与进来是很重要的,因为他们对可以自动化的任务有深入的了解。如果你不与他们接触,他们可能不会觉得你的解决方案有用,从而使整个过程成为一个错误。

大数据的出现

数据就是今天的石油。这是互联网和软件的一个重要功能。互联网自然地收集和传播数据。如果企业能够成功地从系统自然生成的大量数据中挖掘出可行的见解,就能从这些数据中获得巨大的价值,尤其是在预测未来的业务趋势方面。

数据可以帮助您的企业更好地了解您的客户,为这些客户提供个性化的产品,并变得更高效。没有某种最大化使用其数据的策略,任何业务都不可能成功。

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