创新技术如何改善在职培训
时间：2022-08-30 17:12
企业家贡献者表达的观点是他们自己的观点。
从一开始，就有训练员工执行新的或不熟悉的任务的方法。从促进能力强的同事和其他员工之间的指导，到开发技术技能的用户手册，大多数公司已经拥有培训员工所需的资源。
但问题来了:为什么公司现在选择开发新时代的在职培训项目?
适应能力在现代商业世界中至关重要。新平台、新市场和新技术似乎每个季度都在出现，这使得每一个新企业都面临风险，因为环境随时都可能发生变化。
远程工作或通过混合模式工作的员工数量的增加，使得工作场所和行业发生了这些迅速的变化。即使一家公司可以调整其目标和战略来适应这些变化，确保其员工拥有快速适应所需的技能也是一个完全不同的挑战。
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公司如何利用技术来创造创新的在职培训项目?
公司以各种方式将技术融入到培训计划中。其中最具创新性的三种包括:
面向全民开放未来教育:
通过互联网提供免费培训是一项更大的运动的一部分，目的是让信息唾手可得，使个人能够决定自己的未来。从可汗学院(Khan Academy)到YouTube教程，互联网显然正在彻底改变教育，尤其是以技能为基础的教育。
企业已经注意到了这一变化。他们已经开始为组织外的人才提供基于技能的培训项目。
灵魂出版公司(soul Publishing)就是一个例子，该公司此前开放了其在职培训项目，为每个人提供教育体验。它将内部的Boost学院改造成了三个面向公众开放的面向未来的训练营。这使得soul能够提供实用的培训方法，帮助个人学习社交媒体管理、动画和视频制作等技能。
身临其境的技术:
沉浸式培训利用下一代技术的力量来开发以人为中心的在职培训项目。它们是个性化的，并不假设所有员工都以相同的方式和速度学习。
沉浸式技术结合了物理世界和数字世界，包括虚拟现实(VR)和增强现实(AR)。这项技术增强了最有效的在职培训形式的元素，如游戏化的在线平台和针对特定技能的演示视频。
此外，VR和AR体验将员工的敬业度提升到新的高度。员工通过在数字环境中操作物体，以一种亲力亲为、切实可行的方式参与其中。因此，员工可以独立完成任务，同时允许他们犯错误，他们可以从中学习和提高他们的技能。
远程新员工培训:
一份700页的培训手册和长达一英里的目录可能是详尽无遗的，但对员工来说并没有什么吸引力。
另一个复杂的问题是，新员工在入职时从未踏进过公司办公室的情况越来越普遍——如果公司有实体的办公空间的话。公司已经开始重新培训员工，以应对所有行业发生的快速技术变化，以确保他们可以利用他们已经实施的新技术。
通过利用最新工具的动态和集成特性，公司可以使培训变得更加吸引人、令人兴奋和易于理解。雇主可以确保员工真正吸收和情境化的内容，将娱乐和信息视频和游戏化融入他们的程序。
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在职培训项目如何从新技术中受益
劳动力逐渐变得更加灵活:
新技术使全公司实施更有效的培训计划。向员工传授技能的数字方法比大流行前的传统方法要便宜得多。
如果在员工个人和整个组织层面进行培训，员工就可以变得灵活和适应商业世界的任何要求。
当你拥有训练有素的员工时，“这不是我工作的一部分”的态度就会消失。虽然你不应该培训每个员工去做所有的事情，但是培训可以扩展员工的能力，超出他们最初角色的最低要求。当遇到不熟悉的任务时，“无所不能”的哲学就消失了。相反，员工们会问:“我在哪里可以学到如何做到这一点?”
然后一个新的问题出现了:员工们想:“如果我花时间自我教育，我的老板会不高兴吗?”因此，公司必须营造一种环境，鼓励和授权员工进行额外的在职培训，以便员工在获得新技能时感到舒适。它为雇主和雇员都带来了长期的利益。
进步e估值是精简:
当涉及到确保员工理解复杂的技术程序、遵守必要的指导方针、遵守健康和安全协议时，公司必须做的不仅仅是提供冗长的文件，并假定员工会保留所有信息。
这一信息必须充分吸收。公司必须确定员工是否全面理解了这个话题。利用技术的适应性，公司可以利用游戏、测验和视频等多媒体工具实时评估员工的进步。公司可以确定在职培训是否有效，或者是否需要修改。
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雇主必须接受这样一种理念:如果你继续培训、教授和发展你的员工，你就会一直拥有最合格的候选人——如果该公司的行业很难招聘到熟练工人，这尤其有益。
另一方面，这种理念也对潜在的员工具有吸引力，他们不仅想要得到报酬，还想通过公司提供的在职培训机会来发展自己的技能。改善和扩大获得技能培训的机会将始终有利于雇主和雇员。
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