美国劳工委员会指控星巴克薪酬不平等
时间：2022-08-29 15:12
美国国家劳工关系委员会的一个地区办事处说，星巴克拒绝向投票成立工会的商店提供加薪和其他福利，违反了美国劳动法。
美国劳工委员会西雅图办公室周三晚些时候对星巴克提起了诉讼。这项指控是基于工人联合会提出的指控，该工会试图组织星巴克在美国的9000家门店。
星巴克反对成立工会，而此次投诉又为星巴克与工人联盟之间的尖锐关系增添了一笔已经很长的书面记录。自去年年底以来，美国已有220多家星巴克门店投票成立工会。
这是NLRB地区办公室对星巴克提起的至少20起不公平劳工行为的诉讼之一。星巴克也对董事会和工会提出了投诉。上周，该公司要求NLRB完全停止工会选举，称其有证据表明某地区办公室与工会官员进行了不当协调。该案的裁决还在等待中。
在周三提交的案件中，国家劳资关系委员会表示，星巴克只对非工会的门店提供加薪和福利——包括增加培训、职业发展机会、扩大小费和宽松的着装政策——违反了劳动法。
在与全国各地的员工举行了一系列会议后，星巴克在5月份宣布将增加2亿美元的员工工资和福利。当时，星巴克临时首席执行官霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)说，美国劳动法要求工会门店与公司谈判自己的合同。
舒尔茨在与投资者的电话会议上说:“在有工会的地方，我们没有同样的自由来进行这些改进。”
星巴克在周四的一份声明中重申了这一观点。
“工资和福利是集体谈判过程中的强制性主题，”该公司表示。它拒绝了工会的说法，即它可以随时为加入工会的商店提供提高工资和福利的措施。
但NLRB地区办公室在诉状中表示，星巴克的行为违反了禁止干涉员工组建工会权利的法律。
该投诉要求受影响员工补发工资。该法案还要求舒尔茨召开员工会议，并宣读一份声明，解释员工组织工会的权利。
除非星巴克和工会达成和解，否则该投诉将在10月25日的听证会上由国家劳资关系委员会行政法法官审理。一旦做出决定，任何一方都可以向位于华盛顿的全国劳动关系委员会提出上诉。
来自田纳西州诺克斯维尔的星巴克咖啡师玛吉·卡特(Maggie Carter)赞扬了NLRB的投诉，并说公司不应该在通货膨胀飙升的时候拒绝加薪。
“我期待着有一天霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)必须向我们道歉，因为他侵犯了我们的权利，并为我们提供了他如此无情地拒绝给我们的福利，”卡特在工人联合会(Workers United)发布的一份声明中说。
范德比尔特大学社会学和政治学教授丹·康菲尔德一直在研究工会，他说，目前在星巴克和其他大公司(如Trader Joe’s和REI)发生的逐店组织是一个相对较新的现象，所以在同一家公司内，没有太多非工会员工与工会员工被区别对待的例子。
但是，非工会企业为阻止工会组织，提高劳动者的工资和福利的做法由来已久。他说，在20世纪50年代，没有工会的公司迅速扩大工资和福利，以配合有工会的汽车行业。
康菲尔德说:“这是一个非常有力的策略，在工人主要关注工资和福利的情况下，它起作用了。”“但是，一旦非工会工人的担忧进入非经济问题的领域，比如正义和尊重，对大公司来说，试图先发制人就会变得更加困难。”
就在2019年，全国劳动关系委员会(National Labor Relations Board)裁定，雇主可以自由地区别对待工会和非工会员工，但前提是雇主没有反工会动机。
在那起案件中，董事会做出了对默克制药公司有利的裁决，该公司为非工会员工提供了额外的带薪假期。和星巴克一样，默克公司认为，如果不经过谈判程序，就不能再给工会员工放假。
为您推荐：
- 第一批购房者获得了在墨尔本购买100套公寓的“专有权” 2022-08-29
- 到2023年，悉尼房价可能下跌10% 2022-08-29
- 2022年，什么可能会对澳洲房产买家造成更大的影响 2022-08-29
- 这座海滨小屋最初售价为78英镑，现在售价为250万美元 2022-08-29
- 我们希望转向一个金融市场:ICICI证券公司 2022-08-29
- 第一共和国银行获得竞争对手300亿美元救助 2022-08-29
