了解四种基于股份的员工激励方式
时间：2022-08-28 18:04
在这里，我们看看四种类型的员工股份支付，属于印度证券交易委员会(在上市公司的情况下)和/或《公司法》(上市和非上市公司)的管辖范围。
激励与esop计划
esop是最常见的激励员工以留住他们的方法。例如，2020年4月1日，ABC公司告诉员工Ria，两年后她可以以每股10英镑的价格购买100股公司股票，比当天的每股100英镑的市场价值有90%的折扣。
Ria购买Esop授予的股份所需要等待的两年时间被称为“授予期”。如果她在此之前离开公司，她就没有资格得到这份工作。esop也取决于公司设定的业绩或产出目标。
“授予条件要么与时间有关，要么与业绩有关，或者两者兼而有之。随着职位的提升，性能状况会越来越普遍。这些可能与个人的关键绩效指标(KPI)或公司的表现有关，”Cyril Amarchand Mangaldas合伙人Bharath Reddy表示。
归属期之后的一段时间称为行使期。从2022年4月1日起，Ria可以行使她在Esop下的权利，以每股10英镑的价格购买股份，或持有股份直到公司允许的最大期限。
“如果没有在公司规定的行权期内购买股份，职工持股计划下的权利将失效，实际上成为无效的。员工持股协议中的权利属于员工个人，不可转让。”雷迪补充道。
当Ria购买股票时，就会考虑到Esop规定的税收问题。根据《所得税法》(Income Tax Act)，股票购买成本与FMV之间的差额被视为“额外津贴”，并被计入购买股票当年的工资收入。
比如说，里亚行使了自己的权利，以1000卢比购买了100股股票。如果这些股票的市场价值为1.1万卢比(每股110卢比)，则1万卢比的差额将被视为税收方面的“额外津贴”。
Ria购买的股票可能会受到转让限制，尤其是对非上市公司。
第二个税种出现在股票出售时。如果Ria以每股200卢比的价格出售股票，9000卢比{(200卢比- 110卢比)*100}的差额将被视为资本收益。资本收益是根据持股期限确定的，上市股份为12个月，非上市股份为24个月。
股票增值权
股票升值权(SAR)是第二常用的激励员工的方法。关注“赞赏”这个词。在该计划下获得的利益，相等于该公司股票在发行日期至行使特别行政区权期间的升值价值。
例如，Ria在2020年4月1日发行了100 sar的股票，当天的市场价值为每笔100 sar的价格，附带的授予条件是，该股票可在两年后行使。
两年后，如果份额的市场价值为150卢比，那么Ria将有权获得5000卢比(150卢比—100卢比)。
公司可以选择以现金或股份的形式给予增值价值。如果是现金支付，就称为现金结算sar。如果向Ria提供价值5000卢比的股份，这将被称为股权结算sar。
在某些情况下，行使权利可能会导致损失。这就是所谓的“水下”股票期权。Reddy指出:"企业也有能力对这些期权重新定价，或改变行使价格，使之对员工更友好，但须经股东批准。"
在现金结算的sar情况下，以现金形式支付的增值价值被视为雇员手中的额外津贴征税。对于股权结算的特别行政区，税收与esop类似。
esp
员工持股计划(Esops)和非典型员工持股计划(sar)是激励员工留住他们的一种方式，而员工股票购买计划(ESPS)是一种根据过去的表现奖励现有员工的机制。该公司以低于当前市场价格的价格预先向员工分配股票。不像esop或SARs，这个计划没有任何的归属期。
根据Sebi的基于股份的员工福利规定，唯一的条件是ESPS计划下分配的上市股份在一年内不能转让。"一年期锁定期只适用于股份转让/出售，并不要求个人继续留在公司，" Reddy补充道。
对于税收，股票的市值与支付金额之间的差额在股票分配年度被作为额外津贴。资本利得(股票配售日的销售价值与市场价格之间的差额)在员工出售股票的那一年征税。
汗水股票
根据这一计划，股票可以以折扣价分配给员工，也可以不考虑为公司提供的服务。这可以包括专有技术、知识产权或任何其他增值的转让。转让股份有三年的锁定期。
根据劳动权益股份计划分配股份，“公司需要获得一份评估员工努力的评估报告。根据这样的估值，支付给员工的薪酬必须扣除，以得到一个可以用于分配股份的金额。这不是一项容易的估值工作，往往是实施血汗股权收益计划的主要障碍。”
在这种情况下，获得血汗股权的员工也有义务在两种情况下纳税，比如esop。
要记住的因素
基于股票的支付可能是与公司合作创造财富的好方法。但是，在接受补偿的时候，有几点是需要考虑的。
必须彻底了解归属条件、行使期限、退出规则、出售限制等条款。
在非上市公司的情况下，基于股票的支付在本质上是缺乏流动性的。由于Esops和ESPS不能以低于股票面值的价格发行，因此在购买股票时还需要现金流出。此外，在实现收益之前，还必须对名义利润纳税，因此对购买股票的税收也不太有吸引力。
招聘公司任仕达(Randstad)的安加里?拉古万什(Anjali Raghuvanshi)表示，员工在接受股份时应该考虑到股权的更高风险，并要求获得比现金部分价值更高的股份。对于非上市公司，可以参考最新的估值报告来确定所提供的股份的价值。
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