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社交媒体公司Snapchat透露，该公司计划裁员约20%。

Snap母公司Snap Inc.的首席执行官埃文?斯皮格尔(Evan Spiegel)周三(8月31日)向员工发了一封通知，证实了这一消息。

斯皮格尔在备忘录中写道，Snap公司正在“重组我们的业务，以更加专注于我们的三个战略重点:社区增长、收入增长和增强现实”。

斯皮格尔补充说，“不能直接对这些领域做出贡献的项目将被终止，或得到大幅减少的投资”。

因此，斯皮格尔在备忘录中写道，Snap公司“做出了一个艰难的决定，将我们的团队规模缩减约20%”。

该报告继续写道:“这些变化的规模因团队而异，取决于优先级的水平和执行我们的战略优先级所需的投资。

“这种削减的程度应该会大大降低再次这样做的风险，同时平衡我们对长期未来投资的愿望，并重新加速我们的收入增长。”

Snap计划裁员约20%的消息传出之际，科技行业正出现更大范围的裁员趋势。

Crunchbase估计，截至8月底，到目前为止，2022年仅美国科技行业就有3.9万名员工被解雇。

例如，据报道，软件巨头甲骨文公司(Oracle)最近正在考虑在全球范围内裁员数千人，这是其10亿美元开支削减计划的一部分。

bytedance旗下的短视频平台TikTok上月也有报道称，已开始在美国裁员，并准备在欧洲裁员。

本月早些时候，我们还获悉SoundCloud已经开始在全球范围内裁员约20%。

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在斯皮格尔的报告中，他还写道，Snap正在重组团队，“以更好地应对当前宏观经济环境的挑战，并在我们能够控制的业务领域尽快取得尽可能多的进展”。

他补充说:“特别是，在我们的工程、销售和产品团队之间，仍然有很大的机会来改善协调和优先排序。”

为了“实现这一机会”，Snap将从今日起将杰里·亨特(Jerry Hunter)提升为首席运营官。

Hunter将领导Snap在EMEA、亚太地区和美洲的货币化工作，以及我们的增长、合作与内容、AR企业和SMB团队。他还将继续领导目前向他汇报的工程团队。

Snap还将在美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区各设立一个新的总裁职位。

你可以读读埃文?斯皮格尔(Evan Spiegel)写给Snap员工的信，全文如下:

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亲爱的团队,

感谢您的耐心等待，我们已经完成了2023年的财务规划和重新确定优先级的过程。我们对未来收入的预期仍然有限，目前QTD收入同比增长8%，远低于我们今年早些时候的预期。虽然我们将继续我们的工作，以重新加速收入增长，但我们必须确保Snap在任何环境下的长期成功。出于规划目的，我们对一系列结果进行了建模，其中一些假设低收入增长将持续到明年，我们制定了2023年计划，以在低增长情况下产生自由现金流。

基于我们巨大的机遇和我们被证明的执行历史，包括Snapchat社区的规模增长了两倍，自2017年IPO以来，过去12个月的收入增长了10倍，我们在业务上的投资假定了更高的收入增长率。不幸的是，鉴于我们目前较低的收入增长率，很明显，我们必须降低成本结构，以避免遭受持续的重大损失。虽然我们建立了大量的资本储备，并通过减少在其他领域的支出来避免团队规模的缩减，但我们现在必须面对收入增长较低的后果，并适应市场环境。

我们正在重组我们的业务，以更加专注于我们的三个战略重点:社区增长、收入增长和增强现实。不能直接对这些领域做出贡献的项目将被终止或得到大幅减少的投资。我们经过深思熟虑，在专注投资和继续创新之间找到了正确的平衡，我们决定停止在Snap Originals, Minis, Games和Pixy等领域的投资。我们还开始逐步关闭独立应用zely和Voisey。

因此，我们做出了一个艰难的决定，将我们团队的规模缩减约20%。这些变化的规模因团队的不同而不同，这取决于优先级的水平和执行我们的战略优先级所需的投资。这种减少的程度应该会大大降低再次这样做的风险，同时平衡我们对长期未来投资的愿望，并重新加速我们的收入增长。总的来说，我们团队的规模将比去年的这个时候更大。

我们会怀念许多善良、聪明、有创造力的团队成员，他们为Snap的成长做出了贡献，我对这些变化对于确保我们业务的长期成功是必要的感到深深的遗憾。我们作为一个团队所分享的友谊和同志情谊使这些改变特别痛苦，我们将尽一切努力以他们应得的尊重和感激对待我们即将离职的团队成员。

团队领导将尽快通知受影响的团队成员，并为他们提供详细指导。在美国，我们将提供至少4个月的补偿替代，以及注册COBRA的财政援助，这样团队成员在年底前就可以找到新的机会，同时仍然可以从Snap获得补偿和健康福利。在美国以外的地区，我们将遵循每个国家要求的当地流程，调整薪酬和福利，以反映当地规范，旨在不分地域提供类似水平的支持。我们还将提供再就业服务支持，并推出择优人才目录，帮助离职的团队成员获得新的机会。

我们承认，这些变化可能会对依赖工作许可在国外生活的团队成员产生特别严重的影响，我们将为这些受影响的团队成员提供额外的支持和灵活性，以尽量减少对他们移民身份的干扰。

我们还在重组我们的团队，以更好地迎接当前宏观经济环境的挑战，并在我们能够控制的业务领域尽可能快地取得进展。特别是，在我们的工程、销售和产品团队中，仍然存在着改进协调和优先级的重要机会。为了实现这一机会，我们将提升杰里·亨特为首席运营官，即日起生效。Jerry将领导我们在三个运营区域(欧洲、中东、亚太和美洲)的货币化工作，以及我们的增长、合作与内容、AR企业和SMB团队。他还将继续领导目前向他汇报的工程团队。

Jerry多次在规模上展示运营的严严性，领导我们的业务经历了几次具有挑战性的转型，包括建立我们的广告平台，重建我们的Android产品，我们的基础设施优化，以及最近对我们的平台完整性团队的重大投资。我相信Jerry的晋升不仅会带来更好的短期执行力，也会带来更高的长期创新速度。

我们还在美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区各设立一个新的总裁职位，以调整我们的区域业务领导地位。我们的三位区域总裁将领导市场，领导跨部门的工作，监督当地的运营需求，并领导我们的市场战略。Ronan Harris，谷歌英国和爱尔兰副总裁兼董事总经理，将于10月加入Snap担任EMEA总裁。罗南将加入我们的执行团队，向杰里汇报工作。我们目前正在为亚太地区和美洲地区寻找总裁。

明天早上，我将向我们整个团队详细介绍这些变化，并计划在不久后进行“问Evan”。我给团队的年度信函将于下周二分发，我们的2023年战略规划流程将紧随其后。

这种规模的变化从来都不容易，我们必须果断行动，作为一个团队迎接这一时刻。我为我们团队的力量和韧性感到骄傲，因为我们在一个充满不确定性和前所未有的高度竞争的行业中度过了增长业务的无数挑战。感谢你们的奉献、辛勤工作和对我们社区的奉献。

埃文

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上个月，Snapchat推出了一个新的创造者基金，该基金表示，其目的是“表彰新兴的独立艺术家在推动创作方面发挥的关键作用”。

Snap表示，从8月份开始，它将向通过DIY分销商DistroKid在Snapchat上分发音乐的独立艺术家每月支付高达10万美元的奖金。音乐行业在世界范围内