如何有效地从网上招聘信息中筛选求职者_综合快讯_百科

如何有效地从网上招聘信息中筛选求职者

时间：2022-09-08 10:04

在网上发布招聘信息会带来很多求职者;但不幸的是，它也带来了太多不合格的候选人，你必须筛选，以找到少数可能适合你的工作。今年，你的很多成功都取决于你在需要的时候找到和雇佣新员工的效率。

在本周的小型企业广播节目中，我与格雷格·鲍威尔(Greg Powell)讨论了这个问题，他是Indeed的SMB体验营销高级总监，他通过帮助中小型企业看到Indeed提供的全方位服务的好处，帮助他们增长终身价值。在此之前，他曾在金融科技初创公司Fundbox和Intuit担任营销领导职务。

Indeed最近对1,000名小企业主的调查显示，58%的企业主有一到四个职位空缺，77%的企业主正在努力寻找合适的人选来填补这个职位。该研究还发现，截至2022年7月，Indeed发布的招聘信息比大流行前的基线高出53%，每个失业者有1.9个职位空缺。

格雷格描述了小企业主如何在不牺牲质量的前提下迅速找到合适的候选人。确实专注于帮助工具提供速度和任务从小企业主评估人员。它通过筛选、技能测试和自动化调度来帮助快速缩小合格申请者的范围。

要想成功地发布职位，格雷格建议对职位进行非常详细的描述，包括职位头衔和确切的薪酬。他指出，如果你提供工作薪酬透明度，你可以得到两倍的求职者。格雷格认为，公司需要将他们的个性、文化以及他们如何帮助他们的社区融入到广告中来吸引合适的人。

Indeed也有一个“职位推荐引擎”来获取准确的词语，让合格的求职者找到你的广告。

请听我在《小企业广播秀》中对格雷格的采访。

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