10种婉拒员工加薪要求的方法
时间：2022-09-07 14:12
有时，领导无法批准员工的加薪要求，可能是因为没有预算，也可能是因为员工的表现或技能目前还不值得加薪。无论哪种情况，领导者在拒绝员工的要求时都需要注重机智和友善——对于从未做过这一任务的领导者来说，这可能会感到尴尬或不舒服。
为了帮助这种情况下的领导者，10名青年企业家委员会(YEC)成员回答了以下问题:
“无论你的公司预算紧张，还是你只是不同意员工的理由，你都可能需要拒绝加薪的要求。要有效地、巧妙地做到这一点，一位商业领袖应该采取什么步骤?为什么?”
这里有一些他们建议你采用的方法。
1. 给他们未来的希望
“当巧妙地拒绝员工的加薪要求时，给他们未来的希望(如果这是真诚的)。公司预算紧张?让他们了解你的计划以提高盈利能力，并在经济上奖励他们。不同意他们的技能水平应该提高?告诉他们三种改善他们表现的方法，并告诉他们会因此得到奖励。一个对未来没有希望的员工会成为一个累赘;不要让这种情况发生。——布莱恩·格林伯格(Brian Greenberg)， Insurist
2. 帮助员工设定一个明智的目标
“当拒绝一个请求时，让员工看看他们如何能赚到他们想要的钱。帮助他们设定一个清晰而明智的目标——一个具体的(针对他们的工作)，可衡量的(客观评估)，可实现的(不是看起来不可能的)，与他们的工作(或晋升职位)相关的目标，并且有一个时间框架，他们应该在这个时间框架内完成目标，从而获得加薪或晋升。然后支持他们，看着他们成长!德维韦迪，德维韦迪
3.安排后续会议
“迅速、诚实、私下地拒绝加薪要求。如果是预算问题，告诉他们没有资金，或者用其他形式的补偿来还价。如果你不同意他们的理由，解释他们的表现或技能水平没有达到应有的水平，并就如何达到目标提供建设性的反馈。在这两种情况下，建议6个月后再谈。——Diana Goodwin, MarketBox
4. 有限公司考虑提供额外的休息日或额外津贴
他说:“现在通货膨胀率过高，不是每一个加薪的要求都能得到批准的。根据业绩设计一个流程，满足顶尖人才的需求，并向下延伸。如果额外产量不能立即获得批准，就制定一个短期行动计划，其中包括一些目标，以便在未来几个月提高产量。一些灵活的休息日或额外津贴会有所帮助。~ Mario Peshev, DevriX
5. 保持透明和同理心
“当员工被拒绝一个大要求时，透明度和同理心是他们的两个主要需求。清晰而温和的沟通来解释原因，不管这可能有多么困难，这表明你尊重他们作为专业人士，这是一种友好的态度。当他们面对失望时，坐在他们身边会让他们感到被关心，被视为一个人，并让他们继续与你和团队保持联系。——尼克·迪安杰洛，《我们快速购买贷款
6. 制定未来计划并信守诺言
“如果你的公司不能给员工加薪，那么制定一个计划，并与员工分享，这是很重要的。如果他们知道你相信他们值得你这么做，他们会很满意。更重要的是，一旦你制定了这样的计划，信守诺言，否则你可能会破坏你与这位员工的关系，以及其他可能听说了这个计划的人。~布莱尔·威廉姆斯，MemberPress
7. 强调员工所做的积极的事情
“当拒绝员工的加薪要求时，在传达坏消息之前转换焦点。你可以通过告诉他们他们对公司的价值以及你欣赏他们的工作来转移注意力。然后，告诉他们，你理解他们需要额外的钱，你不是在争论他们应该得到更多的薪水;然而，现在还不是时候。~ ranksecure Baruch Labunski
8. 提供进一步的培训
“我认为对你的员工保持透明和诚实很重要。如果你拒绝了加薪的要求，请解释你决定加薪的原因。要清楚公司的预算，并讨论员工如何才能在未来获得加薪。这将有助于员工理解你的决定。此外，提供培训或其他福利来代替加薪。~ Syed Balkhi, WPBeginner
9. 用数据来支持你的决定
“告诉一个为你努力工作的人他们不能得到他们想要的东西，这种感觉永远不会好。然而，你可以通过提取特定的数据点来引用你的决定来减轻一些损害。“你得不到加薪”和“我不能给你加薪”之间有很大的区别，下面的数据可以说明原因。——约翰·布兰克特，Smash Balloon LLC
10. 制定加薪标准
“应该有一个员工成长或加薪的机制。在临时的基础上接受这样的要求对公司从来都不是有利的。如果您有一个适当的机制，那么您批准或拒绝请求的决定是由逻辑推理(针对设定的可交付成果或目标的员工表现)支持的。这样一来，冲突的可能性就已经降到最低了。——斯蒂芬妮·威尔斯《可怕的形式》
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