“招聘”:企业很难招到人
时间：2022-09-12 14:35
德国缺乏水管工。美国需要更多的邮政工人。澳大利亚缺乏工程师。在加拿大，医院正在寻找更多的护士。
自新冠肺炎疫情限制放松以来，各国经历的“大辞职”尚未结束。
德国东部一家软件公司的首席执行官迈克尔?布鲁姆(Michael Blume)表示，他“很难找到员工”。
布鲁姆的公司Currentsystem23位于德国东部，他告诉法新社说:“无论我们看哪里，我们都缺乏合格的工人。”
8月份，欧洲最大的经济体德国有88.7万个职位空缺，比去年增加了约10.8万个。
在美国，餐馆和其他企业门前都张贴着“招聘”的标语。在这些地方，7月底有1100多万个职位空缺，每两个职位对应一个求职者。
“世界各地的空置率都非常高。研究公司凯投宏观(Capital Economics)驻多伦多的经济学家阿丽亚娜?柯蒂斯(Ariane Curtis)表示:“调查和公司都表示，填补职位空缺仍然非常困难。”
Curtis表示，西欧和北美国家的就业形势尤为严峻，不过东欧、土耳其和拉丁美洲也面临同样的问题。
经合组织7月的一份报告称，与疫情前的水平相比，澳大利亚、加拿大和英国2021年晚些时候的空缺失业率大幅上升。
尽管自今年早些时候俄罗斯入侵乌克兰以来，世界经济开始放缓，但供应短缺仍在持续。
它影响了广泛的行业:从德克萨斯州的教师短缺到意大利酒店行业或加拿大医疗系统的员工不足。
短缺迫使企业适应。
据当地新闻报道，美国威斯康星州的药店、加拿大阿尔伯塔省的医院和澳大利亚阳光海岸的餐馆不得不在当天关闭部分时间。
白领也供不应求。
巴黎一家高管招聘公司的联席主管克莱门特·维里尔(Clement Verrier)说，过去很难找到愿意招聘的公司。现在情况正好相反。
维里尔说:“我们看到，在招聘过程中，没有回电的求职者数量空前。”
在新冠疫情之前，人口老龄化就已经开始造成短缺，但随着疫情的爆发，这一问题更加严重。
这一现象背后有多种因素:一些人选择提前退休，而另一些人则长期与COVID症状作斗争。其他人只是受够了糟糕的工作条件或低工资。
其他因素包括，由于封锁，移民人数大幅下降，人们搬出城市，以及工人们抓住机会重新考虑自己的职业选择。
全球咨询公司麦肯锡(McKinsey)的专家助理合伙人邦妮·道林(Bonnie Dowling)说:“疫情推动了思维模式和优先事项的根本转变，而雇主没有跟上这种变化。”该公司对世界各地的辞职潮进行了一项研究。
为了留住或吸引工人，公司提供了更高的工资。其他出现的福利包括在家工作、“奖金”假期和更多的私人假期。
一些国家正在放宽移民政策以吸引更多的工人。
德国周三公布了一项计划，将使持有多个国籍的人更加容易，并使外国人更容易入籍。
荷兰国际猎头公司Randstad Sourceright首席执行官迈克?史密斯表示:“最大的问题是，过去几个月的情况是否会降温。”
“从我们的立场来看，我们不认为这是暂时的，”他说。“我们认为，这是员工期望与工作互动方式的结构性变化。趋势继续表明这一点。员工期望的转变将会持续下去。”
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