Veremark解决了员工验证和背景调查的常见问题
时间：2022-09-17 11:04
组建一个团队不仅仅是寻找声称能满足你需求的候选人。它还要求对这些技能和资格进行核实。以前，这个过程可能是复杂和不可靠的。但Veremark正在改变这一切。在本周的《小企业聚焦》中了解该公司及其独特的解决方案。
企业是做什么的
提供员工验证解决方案。
联合创始人兼首席执行官丹尼尔·卡拉汉告诉《小企业趋势》:“Veremark帮助企业打击简历欺诈，让雇主在雇佣应聘者之前快速、轻松地核实他们的资历。
“公司使用我们的平台在150个国家进行40多种证书检查。从他们的学术和工作经历到他们的社交媒体活动或犯罪记录。因此，雇主可以有信心，新员工确实拥有他们声称的专业知识和经验。
“对于小公司，我们消除了跨境检查的复杂性。对于大公司，我们提供一个单一的平台，帮助管理全球分布的员工。”
业务领域
提供快速、直观的体验。
卡拉汉说:“我们创造了一种叫做‘职业护照’的东西。简而言之，当公司对候选人进行审查时，其结果是经过区块链验证的。职业护照包含了所有的检查结果，发给求职者，他们可以把它交给下一个雇主，这意味着同样的检查不需要做两次。我们将数据所有权移交给候选人的模式是一个进步的步骤，它具有实际的好处。因为转行的压力已经够大了!”
生意是如何开始的
解决多个招聘问题。
卡拉汉解释说:“我之前创建了欧洲最早的自由职业市场之一，我们的客户是私募股权基金和管理咨询公司。因此需要对他们聘请的独立顾问进行背景调查。这个过程对当事人来说总是缓慢而复杂的。
“我还为世界上最大的招聘公司之一在亚太地区管理创新，在那里我负责全球的区块链项目。在这里，我再次看到了痛苦和低效，以及整个行业普遍存在的糟糕的客户服务状态。
“考虑到全球流动的劳动力趋势、自由职业的增长和跨境招聘的增加，我们觉得，如果我们能建立一个数字优先的解决方案，让所有人都很容易理解什么可以检查，在哪里可以检查，并提供一个持久的数据资产，为市场提供便利，那么我们可能会有所成就。”
最大的赢
筹集大量资金。
卡拉汉补充道:“在首轮280万美元种子轮融资9个月后，我们刚刚获得了850万美元的股权融资，使我们的总融资达到1230万美元。这是我们最大的胜利。
“尽管经历了过去几年和新冠肺炎的挑战，但我们的业务仍得以显著增长。仅在2020年，Veremark就增长了800%以上，ARR突破了100万美元。我们的客户基础翻了一番。”
最大的风险
从一开始就走向全球。
卡拉汉说:“传统的看法是，首先要拥有一个特定的市场或国家。但我们预感到，考虑到不断变化的就业和招聘趋势，提供国际服务的能力可能是一个巨大的优势。
“当时我们不知道一场全球大流行会到来，这颠覆了传统的招聘做法，引发了海外招聘的增长，这种趋势一直持续到今天。作为一家全球性企业，考虑到所有的数据协议都已经内置到我们的系统中，这意味着我们比许多竞争对手处于更好的位置来适应这一点。
我们还与许多全球公司建立了牢固的合作关系，他们告诉我们，他们非常重视我们的影响力和灵活性。”
教训
了解客户的需求。
Callaghan解释道:“虽然我们一直专注于满足客户的需求，但我们本可以从一开始就在这个领域投入更多，因为这确实是我们成功的秘诀。”
他们会如何花费额外的10万美元
改善他们的解决方案。
卡拉汉表示:“在刚刚获得一轮重要投资之后，我们经常会问自己这个问题。我们为我们的服务速度、简单和安全而自豪。所以我们会把它投入到完善我们的技术，做我们做得更好的事情上。”
最喜欢的团队活动
将全球员工聚集在一起。
卡拉汉表示:“作为一家快速增长的全球企业，我们的员工遍布亚太地区、英国、欧盟和美国，我们经常没有机会进行评估和面对面交流。这就是为什么我们最近把整个东盟团队聚集在一起，在菲律宾进行了几天的学习、团队凝聚力和娱乐活动——包括演讲、员工奖励、俯瞰令人惊叹的塔尔火山的晚宴和卡拉ok派对。”
最喜欢的报价
“我成功的秘诀在于，我们竭尽全力聘请世界上最优秀的人才。——史蒂夫·乔布斯。
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