雇佣季节性雇员-小企业趋势
时间：2022-11-08 10:42
这是一个需要额外帮助来处理预期假日销售的季节。沃尔玛和梅西百货等大型零售商宣布了他们的假日招聘计划，虽然比2021年有所下降，但数量仍然可观。其他公司，由于他们的业务性质(如滑雪场;游乐园)，可能会使用季节性工人作为他们的核心员工解决方案。无论你决定雇佣季节性员工的原因是什么，一定要了解这种工作安排的税收和法律规定。
你的工资成本
雇佣季节性员工的成本是多少?把通常的工资成本加起来，包括:
- 计时雇员的工资和加班费nal雇员通常不受《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)最低工资和加班规定的约束;这些规则适用)。
- 就业税(FICA工资的7.65%，加上联邦和州失业税)
- 工人补偿(见下文)
- 津贴，可能包括员工购买商品或服务的折扣。
员工福利计划
如果您的企业有员工福利计划，如团体健康保险和退休计划，请确定季节性员工对这些计划的影响以及他们参与的资格。
- 健康保险．节日Nal雇员除外从公式中确定你是否是一个适用的大雇主，需要为全职员工提供医疗保险或支付罚款。的国税局说一个节日临时工通常被定义为在假日从事劳动或服务的雇员基础部分。例如，只在假日季节雇佣的零售工人就是季节性工人部分工人。
- 退休计划． 节日Nal员工可能不需要被纳入公司的退休计划。那些在计划年度内工作少于1,000小时的人可以被排除在外。一项针对兼职的新规定将要求从2024年开始为他们提供保险如果他们已经完成了三份工作nsecutive 12-mo第n个时段，每个时段至少服务500小时(2021年、2022年和2023年)。
- 员工折扣。供应的货物或服务没有工人能买到打折的东西可能会花你很多钱只有少量。如果你想把折扣从工资和工资税中扣除，那就把折扣控制在一定的范围内(非雇员客户服务价格的20%，商品折扣不超过你的毛利率乘以非雇员客户的价格)。
你的保险
确保你的员工补偿涵盖了季节性员工。在假日季节或任何其他短期期间雇用的季节性工人不排除在工人补偿之外。
季节性工人可能有，也可能没有资格在季节结束时领取失业救济金;这取决于州法律和他们的工作经历。一般的规则是不能阻止他们领取失业救济金。如果他们申请福利，它会影响你的州失业税的成本，这是基于“经验”(即，对你的公司的索赔数量)。注意:如果季节性工人自愿辞职，他们没有资格享受福利。
你的法律义务
季节性工人和全职员工一样，受到大部分联邦、州和地方法律的保护。适用哪些法律取决于你的员工人数。例如，如果你的公司有15名或15名以上的员工，《美国残疾人法》就适用，所以如果你达到了这一门槛，你必须为残疾季节性员工提供合理的食宿。然而，《家庭和医疗休假法》并不要求你为季节性员工提供这种假期，因为他们不符合“合格员工”的资格，“合格员工”是指在休假前的12个月期间工作至少123个月，至少1250小时。
如果你所在的地方有预见性排班法，要求提前通知工作日程，那么它适用于季节性员工和其他员工的程度是一样的。还要遵守关于员工最终工资的最终工资要求，以及是否有欠薪假期(应计的工作时间)。例如，在佛罗里达州，最后的工资不迟于下一个预定的发薪日。
虽然这不是法律上的要求，但是像培训正式员工一样培训季节性员工是非常可取的。这意味着指导他们如何完成他们所从事的工作，告知他们所有的业务政策(例如，如何与客户打交道)，并为他们提供反性骚扰培训。
结论
季节性员工对你的生意非常有帮助，尤其是在假日高峰期间。但是雇佣季节性工人是有成本和义务的。一定要弄清楚这其中包含了什么，如果有必要的话，与雇佣法律师联系。
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