下岗职工应了解的有关遣散费的所得税规定
时间：2022-12-04 11:03
遣散费所得税:一些最大的经济体被迫进入封锁状态，以遏制大流行的传播，在目前的工作环境下，裁员是不可避免的。如果一个人最终失去了工作，公司有责任让他们离开，并提供遣散费——实质上是要纳税的。在Twitter、亚马逊、meta、谷歌等招聘公司发布的大量裁员消息中，有一点很重要，那就是要知道，被裁员的员工获得的遣散费并不是免税收入。然而，根据第10(10C)条的某些条件，被解雇的雇员可以申请免除遣散费的所得税。但是，所得税的减免只能在收到补偿的评估年度申请。
德勤印度合伙人Aarti Raote在谈到有关遣散费的所得税规定时表示:“作为一般规则，遣散费在员工手中有纳税义务。然而，税收条款对根据《工业争议法案》条款收到的作为减薪补偿或符合第10(10C)条的VRS付款的雇员在一定限度内免税。为此，员工需要根据这些章节中提到的指导方针和其中提到的会议条件制定这些计划。”
MyFundBazaar的首席执行官兼创始人Vinit Khandare在解释有关遣散费的所得税规则时表示:“如果雇员根据第89条获得了自愿退休、离职或终止服务的补偿，那么在同一年度或任何其他年份，都不能根据本条要求获得豁免。但是，如果雇员有责任就终止雇用所获得的补偿交税，则可根据第89条要求救济。”
Clear公司的创始人兼首席执行官Archit Gupta就允许被解雇员工申请豁免遣散费的所得税规定表示:“根据第10(10C)条，自愿退休或离职获得的任何补偿都是免税的。”然而，Clear的Archit Gupta表示，必须满足以下条件:
获得的补偿是针对自愿退休或离职;
2]收到的最高补偿不超过50万;
3]收款人是根据中央或邦法设立的机构的雇员，地方当局、大学、印度理工学院、邦政府或中央政府、通知的管理学院，或通知的全印度或任何邦的重要机构、PSU、公司或合作社;而且
4]收据符合规则2BA。
如雇员根据第89条获得的宽免是自愿退休、离职或终止服务的补偿，则不得根据本条就同一份津贴或任何其他津贴申请豁免。
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