东京方面表示，优步快餐工会拥有集体谈判权
时间：2022-12-03 21:33
东京当局周五命令日本外卖服务Uber Eats的运营商与代表其员工的工会进行谈判，同意工会关于这家美国公司的子公司存在不公平行为的说法。
该工会成立于2019年10月，一直在推动该运营商就合同条款进行谈判，并寻求改善工作条件，但该公司一直辩称，使用该平台工作的人是独立承包商，因此根据日本的工会法，不应被视为工人。
然而，东京都政府的劳动委员会承认，他们是优步外卖必不可少的劳动力的一部分，即使他们没有与运营商签订雇佣合同。
越来越多的人使用由优步(Uber Technologies)或亚马逊(Amazon.com Inc.)等科技公司运营的零工经济平台工作，凸显出自由职业者的弱势群体不受劳动法保护的问题。
劳工问题专家和弱势工人希望，东京政府劳动关系委员会(Bureau of labor Relations Commission)的决定将改善自由职业者的待遇。
该委员会的指示称，通过使用该运营商平台赚钱的外卖员工不能被视为仅仅的“客户”，而是这个行业中不可或缺的员工。在这个行业中，餐馆和点餐者通过其应用程序联系在一起。
“公司单方面决定了合同的内容，工资被定性为对提供劳动力的补偿，”它说。
此外，它还表示，尽管快递员表面上可以自由选择工作时间和地点，但他们可能会被置于难以拒绝工作的境地。
它还说，快递员受优步的指导和控制，并总结道，“可以合理地认为，他们与公司的关系使他们成为《劳动法》下的工人。”
Uber Eats日本公司在一份声明中表示:“(这一决定)没有考虑到灵活和独立的工作风格，这是非常不幸的。”
该公司表示，将考虑作出回应，包括可能要求重新审查。
该工会前主席土屋敏明(Toshiaki Tsuchiya)对委员会的决定表示欢迎，他说，“我们的要求在一个合乎常理的决定中被接受了。”
他在东京举行的记者会上说，工会希望进行建设性的谈判，而不是与公司发生冲突。
优步科技公司的外卖服务于2016年在日本开始。
Uber Eats日本公司表示，今年7月，超过18万家餐饮企业成为其会员，截至9月，今年已有超过13万名外卖人员不止一次为其服务。
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