失业后，你是否需要为遣散费交税?
时间：2022-12-05 15:03
创业公司和科技公司的裁员每天都是头条新闻。大多数发出解雇通知书的公司还会向受影响的员工支付2-3个月的遣散费。印度税法允许在某些条件下对此类补偿免税，但范围有限。
根据《所得税法》第17(3)条，纳税人因终止雇佣而收到的任何款项都被视为代替工资的利润。这种利润的征税方式与工资的征税方式相同。这意味着雇主甚至可以在遣散费中扣除TDS。
什么时候可以豁免?
根据《所得税法》第10(10C)条，你可以通过自愿退休计划(VRS)获得遣散费减免的一种方式。这一节允许雇员在自愿退休或离职时获得的收入一次性豁免。
“自愿离职”一词并没有在《IT法》中定义，但可以从适用于第10(10C)条规定的豁免资格的两个条件中理解。“本条适用于服务满10年或满40岁的雇员。因此，一个接近退休的人(40岁以上)可以申请这项豁免，而不考虑为雇主服务的年数，这可以理解为自愿退休。但它也适用于一个(40岁以下)已经完成10年服务的人，这可能被理解为自愿离职。”Nangia Andersen印度合伙人Neeraj Agarwala说。
第10(10C)条允许的豁免低于收到的金额或50万。
注意，“自愿退休”一词并不意味着你不能再工作。阿加瓦拉说:“它只是规定，退休雇员不得受雇于与前雇主属于同一管理层的另一家公司或企业。”
那么，被解雇的雇员可否要求雇主根据自愿退休计划支付补偿，以获得免税?答案是否定的。“自愿退休计划由雇主草拟，第10(10C)条下的豁免只适用于符合订明条件的情况。”其中一个条件是，该计划应适用于所有员工。所有的遣散费都不是VRS，决定权在雇主手中。”
第89条也给予税收减免，当由于一次性遣散费支付，总收入的税率高于本应分摊的税率时。阿加瓦拉解释说:“税收减免将基于前三年的平均税率，根据获得的补偿而有所不同。”“条件是在连续服务三年以上，且其聘期未届满的部分也不少于三年后支付补偿。”如欲申领这项福利，雇员应向雇主提交表格10E的声明书。然而，根据第10(10C)条和第89条的税收减免是相互排斥的，不能同时申请。
为您推荐：
- 第一批购房者获得了在墨尔本购买100套公寓的“专有权” 2022-12-05
- 到2023年，悉尼房价可能下跌10% 2022-12-05
- 2022年，什么可能会对澳洲房产买家造成更大的影响 2022-12-05
- 这座海滨小屋最初售价为78英镑，现在售价为250万美元 2022-12-05
- 我们希望转向一个金融市场:ICICI证券公司 2022-12-05
- 第一共和国银行获得竞争对手300亿美元救助 2022-12-05
