英国员工从入职第一天起就有权要求弹性工作时间_综合快讯_百科

英国员工从入职第一天起就有权要求弹性工作时间

时间：2022-12-14 11:16

目前，英国有数百万人都在实行弹性工作制，工作形式多种多样，包括在家办公、分担工作、压缩工作时间、弹性工作时间、兼职和学期制工作。

政府周一表示，它将立法，让员工从开始工作的那一刻起就有权要求这样的安排。它还表示，包括零工经济雇员、学生和护工在内的约150万低收入工人将受益于一项新法律，确保他们可以自由地通过从事第二份工作来增加收入。

来自保险公司皇家伦敦(Royal London)等公司的调查显示，许多人在求职时越来越把弹性工作制视为一个重要的、甚至是没有商量余地的要求，而在公司努力应对工人长期短缺的情况下，越来越多的雇主如果想招聘和留住员工，就不得不提供这种工作模式。

然而，一些员工在英国职工大会的一项调查中表示，他们在求职面试中要求弹性工作时间会让他们感到不舒服，因为他们担心对方的反应。

周一，部长们表示，他们计划“让弹性工作制成为默认”。然而，批评人士指出，政府与公务员和工会在在家工作问题上发生了冲突。

2021年10月，内阁大臣奥利弗·道登(Oliver Dowden)表示，在家办公的公务员应该“放下他们的peloton，回到办公桌前”。今年早些时候，时任政府效率部长雅各布·里斯-莫格(Jacob Rees-Mogg)被批评在不在办公室的公务员办公桌上留下“居高临下”的便条，以阻止他们在家办公。

根据现行法律，所有员工都可以在工作26周后提出弹性工作制的要求。每12个月可以提出一次要求，雇主有3个月的时间作出回应，拒绝的标准很宽泛，没有上诉的权利。

英国商业、能源和工业战略部(BEIS)表示，根据新立法，数百万雇员从入职第一天起就可以要求弹性工作制。

雇主将被要求在拒绝员工的要求之前讨论其他选择——例如，如果不可能改变员工所有的工作时间，他们可以考虑改变一些天的工作时间。

BEIS还表示，合同中保证周薪低于最低工资上限123英镑的工人将受到保护，不受“排他性条款”的限制，该条款限制他们为多个雇主工作。

该公司补充称，“虽然不是每个人都想做第二份工作”，但此举将消除阻碍人们做第二份工作的不必要的繁文缛节，比如一些零工经济工人、年轻人和那些有照顾他人责任的人，他们无法承诺从事全职工作。

然而，BEIS并没有给出立法的时间表。英国职工大会(TUC)秘书长弗朗西斯?奥格雷迪(Frances O’grady)指出，关于弹性工作制的咨询已经结束一年了，人们“厌倦了等待行动”。

奥格雷迪表示，从第一天起就允许员工提出弹性工作制的要求是朝着正确的方向迈出的一步，但政府需要“进一步努力，以确保弹性工作制现在成为常态”。

她补充说:“部长们必须修改法律，以便每个招聘广告都清楚地说明该职位有什么样的灵活工作时间。他们应该给工人从工作第一天起就弹性工作的合法权利，而不仅仅是要求的权利。”

前政府顾问、商业冠军奖的创始人和弹性工作制的倡导者理查德·阿尔文评论道:“我很高兴我所建议并与大卫·卡梅伦政府讨论的东西终于开始进入就业立法。疫情告诉我们，对许多公司来说，当员工感到自己有能力去做要求他们做的事情，而不需要被迫在办公室出勤，也不需要过时的朝九晚五文化时，他们的产出就会提高。”

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