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假期，我一直想要的…

就业市场的竞争比以往任何时候都要激烈，多年来第一次，实际上求职者比公司更受青睐。

无论您的公司是手动创建新的薪酬和福利方案，还是使用福利管理软件来自动化流程，您的团队可能已经考虑过如何改进您的产品以吸引新的人才

为了吸引最优秀、最聪明的员工为他们工作，顶级雇主们采用了几十种时髦的新公司福利。当今公司福利中最流行的趋势之一是:无限专利商标权。

什么是无限专利商标权?

无限带薪休假(PTO)是一种员工没有预先确定的休假天数的休假政策。只要经理批准，员工可以根据自己的需要休多少假、病假、私人事假或心理健康假。

对许多人来说，“无限专利商标权”看起来像是一个没有实质内容的时髦词。什么是无限的专利商标权政策，你应该从哪里开始制定?

无限专利商标权vs传统最终美国专利商标局

无限带薪假期乍一看似乎有点矛盾。

无限的专利商标权政策是如何运作的，它与更传统的假期政策有何不同?更传统的带薪休假政策背后的理念是，作为员工，你获得的假期是有美元价值的。

传统专利和商标权政策和无限专利和商标权政策之间的主要区别是，在无限专利和商标权政策下，你在一年中不受特定天数的限制。这并不意味着你的员工有权一次消失几个月，而根据无限的专利商标权政策，休假仍然需要经理的批准。

提供无限专利商标权的好处

似乎员工获得了无限的专利商标权政策的所有奖励，但事实并非如此!一个无限的专利商标权计划延伸到你的业务也有很多好处。

• 无限专利商标权是招聘和留住员工的福利。
• 您可以通过消除与假期跟踪相关的管理任务来节省时间。
• 它可以向你的员工表明，你信任他们是负责任的。
• 不用急着在年底休没休完的假期。
• 它可以让员工安心地请心理健康假。

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大多数员工都在寻求更好的工作与生活平衡。

来源:BrightPlan

• 在一些州，当员工辞职或退休时，你不必偿还他们累积的休假时间。
• 无限的PTO大大减少了员工带病上班的机会

这些只是你的公司通过创建无限的专利和商标权政策可以看到的回报的一部分好处。每个公司都是不同的，因此，您可能会看到这些好处对您的业务产生不同的影响。关键是要记住，如果正确执行，每个人都可以从无限的专利商标权政策中受益。

无限的专利商标权挑战

当然，与你的公司有一个无限的PTO政策是有一些挑战的。根据您公司的规模、您当前的休假政策和您的公司文化，在处理无限的PTO政策时，您可能会面临不同的挑战。

• 你的员工可能不想要它!有些员工看重拥有有价值的固定假期天数netary回报。
• 人们可能会怀疑无限专利商标权真的无限的。
• 无限专利商标权的一个缺点是，通常情况下，雇员对无限专利权的期望和雇主的期望是不同的。
• 如果一个员工选择滥用无限的PTO政策，你可能很难因为他们的缺席而终止他们，因为他们是被允许休假的。
• 你仍然需要跟踪休假时间，无限的PTO并不能消除跟踪休假政策和员工休假的所有工作。
• o一旦你转向无限的PTO，就很难在不惹怒员工的情况下恢复到常规假期。

如果这些挑战都不能阻止您尝试提供无限的专利商标权保险，那么您应该继续阅读下一节。它将介绍如何将您当前的假期政策转换为提供无限PTO的政策。

如何实施无限专利商标权政策

如果你对改变公司的假期政策，提供无限的专利商标权感到兴奋，那么是时候谈谈物流了。许多人力资源经理对于创建一个无限的专利商标权政策的第一个问题是过程是怎样的。仅仅因为政策是无限的，并不意味着您可以放弃跟踪和批准过程。

创建一个易于使用和全面的PTO批准流程是创建一个新的假期政策最困难的部分。下面是创建内部流程时应该采取的三个关键步骤。

1. 让你的员工知道你的计划，并准备好回答问题

向员工传达你的新政策计划的最好方法是亲自告诉他们。与所有人安排一次会议，全面审查新的专利商标局计划。准备好他们可能会问的问题，并愿意回答这些问题。

之后，发一封电子邮件，概述会议涉及的所有内容。为任何可能有疑问或顾虑的员工提供与HR一对一会面的选项。

2. 确定谁将参与审批过程

首先要做的是决定谁将参与审批过程。无限专利商标权政策的好处是，审批过程中通常涉及的人更少。你需要回答的问题是谁会参与其中。你的流程是否只需要直接管理者的批准?人事经理是否有最终决定权?在这一步骤中，与经理会面并与他们讨论提案是很重要的。

3.决定员工请假的程序

软件使得追踪员工假期比以往任何时候都更容易。问题是，许多项目要求人力资源经理为一名员工奉献一定天数的时间。

简化员工体验的一种方法是允许员工使用谷歌表单申请休假。一旦批准，你应该让员工在共享的谷歌日历上分享他们批准的休假时间，而你则使用你的福利管理软件来管理技术方面的事情。这允许您的员工方便地使用，同时为您提供跟踪记录的选项。

4. 正确处理员工当前累积的假期

你的员工最担心的可能是他们目前累积的假期会发生什么。给你的员工一个选择，要么把剩下的假期花在外面，要么用它来换取金钱补偿。

这意味着你将需要宣布你的计划切换到无限的专利商标权和充足的交货时间。理想情况下，你应该给员工大约六个月的时间来决定如何利用他们累积的假期。这将减轻他们必须迅速做出决定的压力，如果他们想要利用累积的时间，将允许他们计划一个假期。

5. 找一个合适的时间来进行转换

给你的员工足够的时间来决定如何使用他们当前累积的假期是很重要的。正如我们之前提到的，你需要给员工制定计划的时间。许多员工将不得不与他们的配偶和家人商量假期计划，这将需要超过几周的时间。

那么，什么时候是转换到无限专利商标权的最佳时间呢?新年:新的历年的开始这将是一个新的开始，许多传统的假期政策已经开始实行滚动年计划。

6. 尽早设定和管理预期

这个过程中最重要的一步是与你的员工沟通这个过程和你的期望。不受限制的专利商标权政策并不意味着员工可以随心所欲地来去。

仍然有一些要求是必须遵守的，例如:

• 有多少公司?员工不能连续享受当前的假期
• 员工在休假前必须提前准备的时间
• 通过适当的渠道提出休假请求
• 婚礼、葬礼或蜜月等情况的例外

沟通你对员工的期望对于你的无限专利商标权政策的成功是很重要的。通过提前做好准备，预测和回答员工的问题，你可以防止错误和让人头疼的事情发生。

7. 保持开放的沟通，接受反馈，不断改进

随着这个过程的展开，你会想要与你的员工保持沟通。让你的员工有机会填写一份关于他们经历的员工满意度调查，并使用这些结果来驱动你的决定。当你的员工觉得他们的声音被听到了，他们就不太可能对新变化做出消极的反应。

无限PTO最佳实践

如果你已经确定无限的专利商标权对你的公司有好处，这里有一些建议在你操作过程中记住。

• 是明确的。您最不希望的就是创建一个产生更多混乱的新政策。有限公司Nsider运行的策略选择询问员工的任何问题Ncerns，并确保所有语言都是容易理解的。
• 至少需要休息几天。有了无限的专利商标权，一些员工可能不会勤奋地使用他们分配的时间，因为它不像更传统的时间敏感nal PTO策略。鼓励员工每个季度至少休息几天。这样做不是只会让他们觉得参加PTO更舒服，也会让他们知道你重视他们，希望他们有规律地享受假期。
• 以身作则。为了鼓励员工使用新的无限专利商标权政策，高级领导能做的最好的事情就是自己使用它!
• 信任你的员工。在实施了无限制的PTO政策并设定了明确的期望之后，你所能做的就是相信你的员工会遵守所有的新政策。如果出了什么事，就当婊子巢和沟通可以帮助理清矛盾融合和补救的情况。

假期，怎么逃啊!

也许无限专利商标权适合你的公司，也许不适合。重要的是你知道在现代工作环境中什么对你的员工是最好的。你不太可能在短时间内摆脱无限的专利商标权趋势。然而，如果你为你的员工提供最好的福利选择，你已经走在了潮流的前面。

想为员工提供更多福利吗?了解如何在您的政策中添加一个员工帮助计划，以帮助您的团队成员与不同的人没有什么问题，比如心理健康和家庭服务。