受薪员工如何充分利用免税额?

时间:2022-12-26 12:07  

为了实现最佳的税收规划优化,现金预算必须在新财政年度开始时开始。为了减轻工薪阶层的税负,政府提供了多种形式的所得税减免,如免税额、扣除额、免税额等。在印度,雇主为受薪员工提供各种标准津贴,如房租津贴(HRA)、休假旅行津贴(LTA)、亲爱的津贴、医疗津贴、子女教育津贴等,根据与行业专家的讨论,受薪员工的重大所得税津贴如下所列。通过使用这些豁免,受薪员工可以合法地充分利用免税额,减轻他们的税负。

印度受薪员工的豁免津贴

RSM印度公司创始人Suresh Surana博士说:“全球各地的受薪员工通常会从雇主那里获得各种津贴和额外津贴。就像在印度的情况一样,雇主提供一些常见的津贴/津贴,包括房租津贴(“HRA”),休假旅行津贴(“LTA”),交通津贴,城市补偿津贴,育儿津贴,医疗津贴,孩子教育津贴等。其中一些是完全应纳税的,而另一些则在一定的规定限额内免税。员工的CTC可能包含这样的豁免津贴,但他们中的许多人未能充分利用它。我们已经讨论了一些方法,可以帮助受薪员工通过税收规划优化合法地减少他/她的税负。以下是豁免津贴的说明性清单,以及使用这些津贴的先决条件:

老不。 津贴 豁免金额 有限公司条件(如有)
1.      租金津贴

至少满足以下条件:

(a)实际收到的HRA

(b)工资的40%(50%,如果房子位于孟买、加尔各答、德里或马德拉斯)

(c)支付的租金超过工资的10%

*工资=基本工资+ DA(如果是退休福利的一部分)+离职工资sed委员会

(i)租金必须已实际支付

(ii)如果支付的租金超过10万卢比,雇员必须向雇主报告房东的PAN

(iii)如果HRA是由住在自己房子里的雇员领取,则应全额征税

2.   儿童教育津贴 每月最高100卢比每个孩子最多有2个孩子(最高福利2400卢比)  
3.  儿童宿舍开支津贴 每月最高300卢比每个孩子最多有2个孩子(最高补助7200卢比)  
4.  每日津贴、佣工/助理津贴、制服津贴

以下较低的:

(a)收到的津贴

(b)实际支出金额

开支必须用于公务用途
5.   假期及旅行津贴

以下较低的:

我。如果是乘飞机旅行:

(a)前往目的地的最短路线经济舱机票

(b)实际支出金额

2如乘火车旅行:

(a)前往目的地的最短路线的二等火车票价

(b)实际支出金额

3如果是乘坐公认的公共交通系统E轨未连接:

(a)前往目的地最短路线的头等舱或豪华舱机票

(b)实际支出金额

(i)应该去印度的任何地方旅行

(ii)可以在4个日历年的区块内申请两次(当前区块2022年1月1日至2025年12月31日)。

(iii) 1未使用特许权可以结转到下一个区块,但只能在该区块的第一年使用。

(iv)雇员可申请豁免为其本人及家人支付的差旅费用

*家庭=配偶及子女;全部或主要依靠你的父母、兄弟姐妹

Suresh Surana博士还说:“此外,纳税人需要考虑以下因素:

1. 实际招致/花掉零花钱

值得注意的是,在确定许多免税额的免税额时,考虑了个人实际发生的费用数额。因此,如果雇员的实际开支为零,他/她所收到的全部津贴均须课税。

2. 整理和保存费用证明

从上面的说明列表中可以看出,许多津贴只允许实际支付,因此保留员工实际发生的费用记录是非常重要的,以便在审查程序(如果有的话)时向所得税当局证实这一点。这也使雇员能够适当地申请他有权享有的所有豁免。

3.咨询税务顾问

受薪员工也可以咨询税务顾问,以适当计划他们全年的开支和投资,并从收到的津贴中最大限度地兑现福利。

4. 与雇主协商CTC条款

在实际可行的情况下,对豁免及扣除条款有充分了解的雇员,可在谈判中加入更多税务优惠免税额,以议定对他/她有利的CTC条款及组成部分。”

工薪个人的免税额类别

Fintoo的高级税务顾问维泰什·韦卡尔(CA Vitesh Waikar)表示:“所有适用的津贴作为工薪人员的CTC /工资单的一部分,已在所得税法第10条中进行了解释。为了更好地清晰和理解,我们将这些津贴大致分为三类。

1)完全豁免

2)部分免税/部分应税

3)全额征税。

如欲申请全部或部分豁免免税额,应先申请豁免免税额的一部分。知道什么是津贴将带来全额或部分豁免(受一定条件和实际费用限制)的好处,这是非常著名和受员工欢迎的。

1)极品

2)本公司

3)子女教育津贴

4)统一津贴

5)交通津贴

6)转移津贴

不属于CTC的津贴不会带来任何豁免,无论你的实际支出如何。”

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