澳洲最新无配额、无职业清单限制签证，还能转永居！当真这么好？让我们来点醒你，究竟哪条移民道路才是真的好！
没有职业清单！
没有配额上限！
可以转永居！
新签证居然这么好？
大家岂不是多了一条移民途径？
今天我们就带大家走进这类新签证，看看答案是不是真的那么乐观
新全球人才计划
这个“高大上”的新签证方案划分在TSS即482签证之下，针对不同的企业类型，包括了两类签证：
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established businesses，也就是目前已有的稳健企业
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start-ups，则是刚刚起步的初创企业
稳健企业
对于已有企业的担保要求有：
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过去2年内每年年营业额不低于400万澳元，或是公开上市公司企业
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需证明优先考虑了本地人就业
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特定职位需做劳工市场测试
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遵纪守法
对于申请人和职位要求有：
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至少3年直接相关工作经验
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最低年收入18万澳元
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与企业管理者或利益相关者无亲属关系
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学历必须与高技能相称
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能够培养或提高本地人的技能
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满足健康品格安全等方面的要求
初创企业
对于已有企业的担保要求有：
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属于STEM相关行业，如数字、生物医药、农业技术等。
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需证明优先考虑了本地人就业
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特定职位需做劳工市场测试
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遵纪守法
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获得相关的行业认证
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财务收入方面的要求尚未确定。
对于申请人和职位要求有：
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至少3年直接相关工作经验
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最低年收入达到市场工资水平，不低于TSMIT门槛（53900澳元）
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与企业管理者或利益相关者无亲属关系
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学历必须与高技能相称
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能够培养或提高本地人的技能
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满足健康品格安全等方面的要求
对于两类签证的担保公司要求，和申请人要求已经明确，下面让我们就可行性，做一下优势及难点解析~
可行性解析
乍一看，新签证的优势似乎很明显：
不受职业限制
不受年龄限制
四年签证后，可转PR
而且，
如果职位关闭，申请人可以在60天内寻找新雇主并申请新签证。
看起来，很人性化有没有！
但是，
重点来了：
从公司的担保资质来看，如果是稳健企业，需要现有年营业额超过400万澳币，并且需要支付该雇员超过18万澳币的年薪。且每年每个公司仅可以担保20个申请人，当然高达18万年薪的雇员能有两三个就很牛了！
如果是初创公司，虽然最低年薪仅需要达到市场工资标准率，但是每年每个公司仅仅允许担保5个申请人。
从对申请人的资质来看，首先你得确定自己是一位高端技术人才，然后无论申请哪一类，你都必须拥有至少3年的相关职位工作经验。
所以说，关键点在于年薪要180,000以上...公司营业额要在400万以上...又或者是STEM领域、且通过机构认证的初创公司...
“global talent scheme”听着好像挺高大上，
但是真正能符合申请要求的又能有多少呢？
相信明眼人都看了出来
AMS方案推荐
如果，你能力出众，属于高端技术人才，且有着三年以上从业经验，那么进入大型企业担任高管，或是在STEM领域的初创公司担任顶尖技术人员也不是完全没有希望，全球人才签证是属于你的一条移民之路。
但这类企业和人才，绝对是凤毛麟角。
对绝大多数想实现移民的小伙伴来说，还是踏踏实实地选择其他稳妥的路子更实际。
方案一：189独立技术移民
适合较年轻，英语好，5年+国内工作经验的群体
方案二：489偏远地区州政府担保移民
适合年龄偏大，英语四级水平，5年+国内工作经验
最佳方案：一步到位雇主担保移民
如果你的年龄在45以下，达英语四级水平，且有着丰富的工作经验，雇主担保是你的最佳选择。
优势在于：
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弥补年龄劣势
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英语要求低
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工作+绿卡一起搞定
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更广泛的就业机会
经验丰富的申请人尤其受澳洲企业和政府的欢迎，在找雇主方面有着极大的优势。目前还有额外适用于偏远地区的职业列表，共包括有460多项职业。
无论你是从事技工类职业，如理发师、汽修技师；还是在IT、物流或工程行业有着丰富的经验，雇主移民都可以成为你实现移民的一条大道。
我们作为全澳真实雇主担保服务领跑者，针对符合上述条件的申请人，量身打造了雇主担保一条龙解决方案：AMS金牌项目——澳洲真实雇主担保。
